人力资源管理 教案7.docVIP

重庆科创职业学院授课方案（教案） 课 名： 教 师： 班 级： 编写时间： 课题： 人力资源规划的制定 授课时数 2 教学目的及要求： 掌握人力资源规划的基本流程，能根据企业的实际编写人力资源配置计划 教学重点： 人力资源规划的程序 教学难点： 人力资源规划的编写 教学步骤及内容 ： 一、人力资源规划的内容 (一)总体规划(总则) (二)人员的配备计划 (三)人员晋升和补充计划 (四)人员使用计划 (五)人员退休解聘计划 (六)培训开发计划 (七)职业计划 (八)薪酬福利计划 (九)劳动关系计划 (十)风险应对计划 二、人力资源规划的程序 （一）收集有关信息资料 人力资源规划的信息包括组织内部信息和组织外部环境信息。组织内部信息主要包括企业的战略计划、战术计划、行动方案、本企业各部门的计划、人力资源现状等。 　　组织外部环境信息主要包括宏观经济形势和行业经济形势、技术的发展情况、行业的竞争性、劳动力市场、人口和社会发展趋势、政府的有关政策等。 （二）人力资源 1、人力资源需求预测包括短期预测和长期预测，总量预测和各个岗位需求预测。人