国统股份：高级管理人员薪酬跟考核办法(xxxx年4月) xxxx-04-26资料.pdfVIP

新疆国统管道股份有限公司 第四届董事会第二次会议材料 新疆国统管道股份有限公司 高级管理人员薪酬及考核办法 第一章 总 则 第一条 为了进一步促进新疆国统管道股份有限公司（以下简称公司）发展，规范公司 薪酬管理，增强公司高管人员的履责和诚信意识，建立有效的激励和约束机制，最大限度地调 动公司高管人员的积极性及创造性，确保公司各项经济指标的完成，更好维护广大股东的根本 利益，依据本公司有关规定，特制订本办法。 第二条 本办法适用下列人员董事长、总经理、副总经理、财务总监、总工程师、董事 会秘书以及公司章程规定的其他高管人员。 以上人员均统称公司负责人。 第三条 薪酬考核原则 一、坚持激励与约束相统一，薪酬与责任、风险相一致，与经营业绩挂钩。 二、坚持效率优先、兼顾公平，维护出资人、公司负责人、职工等各方的合法权益。 三、坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进公司负责人收入分配的市场化、货币化、 规范化。 四、坚持物质激励与精神激励相结合，提倡奉献精神。 第二章 薪酬的确定 第四条 公司负责人的薪酬主要由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益构成，以基本年 薪和绩效年薪为主。 第五条 公司负责人的目标年薪由公司当年主要经营指标的目标值、所任职岗位承担的责 任等因素综合确定。 （一）董事长的目标年薪按以下公式确定： W 0.07 0.20 0.34 S=( ) ×(5.51X +2.35Y ) W0 国统股份 - 1 - 新疆国统管道股份有限公司 第四届董事会第二次会议材料 其中： S 为董事长的目标年薪，单位为万元； W 为公司上上年度在岗职工人均年工资，单位为元； W 为集团上上年度在岗职工人均年工资，单位为元； 0 X 为公司当年营业收入的目标值，单位为百万元； Y 为公司当年归属母公司净利润的目标值(净利润目标值为负的，以零代入公式计算)，单 位为万元。 （二）公司其他负责人的目标年薪按以下公式确定： 公司其他负责人的目标年薪= S×P P 为公司负责人的岗位系数； 总经理的岗位系数不高于 0.9 ；其余负责人的岗位系数根据其任职岗位所承担责任在 0.3-0.8 之间确定。 第六条 公司负责人基本年薪按目标年薪的50%确定。 第七条 公司负责人绩效年薪根据经营业绩完成情况、公司负责人个人年度绩效考核情况 确定。 （一）董事长绩效年薪按以下公式确定: W 0.07 0.20 0.34 S = ( ) ×(5.51X +2.35Y ) ×K -0.5S 1 1 1 1 W0 其中: S 为董事长的绩效年薪，单位为万元； 1 W、W 与确定目标年薪时相同； 0 X 为公司当年实现的营业收入，单位为百万元； 1 Y 为公司当年实现的归属母公司净利润(净利润为负的，以零代入公式计算)，单位为万元； 1 K1为经营业绩考核系数，根据经营业绩考核得分F1 （具体考核计分办法见附件1）按以下 国统股份 - 2 - 新疆国统管道股份有限公司 第四届董事会第二次会议材料 公式确定： 0.6，当经营业绩考核得分F ≤70 1 F /100