劳动法规培训笔记-暨大-于乐文20101124.docVIP

主讲嘉宾：丁乐文 女士 课程主题：劳动争议实战案例分析 培训地点：暨南大学管理学院 培训时间：2010年11月24日 14：00－17：30 主讲嘉宾： 丁乐文顾问 丁乐文顾问 国家人力资源和社会保障部《中国劳动保障报》报社法律事务中心华南区域办公室首席顾问，具有较丰富的人力资源理论和实践经验。担任中国移动广州公司、民生银行、英国吉百利广州公司、太阳神集团、恒德利服装、吉之岛、喜威中国、明治广州公司、阿科玛、联强国际等公司的劳资法律顾问，并主持处理过不同类型企业的员工关系问题与劳动争议近千宗，为埃尔夫、中国移动、吉之岛、阿科玛、LG电子、富士胶片、广发银行、真功夫、苏宁电器、汇丰广东公司等企业提供员工关系咨询近千起，服务范围涉及华南地区房地产行业、日用消费品行业、制造业、酒店服务行业等多领域的企业。 直接证据和间接证据： 电子邮件是间接证据，必须和其它证据配合使用（法官会问平时工作是否使用电子邮件，如果劳动者否认平时沟通用电子邮件，则该证据为无效： 建议企业在员工办理入职手续时即对其本人的电子邮箱地址进行签名确认； 如果员工劳动合同签名（如大部分劳动合同规定要用正楷填写）与员工日常签名不符（日常签名有很多个性化的书写），则要求员工对两类签名进行约定、比如以及签字确认，如果两类签名的差异太大，司法鉴定是无法做出准确鉴定的； 如果员工同时使用中、英文签名的，则要对中、英文签名的样式进行签字确认； 案例分析1：员工不辞而别，公司又未采取任何措施的，该注意什么： 【案 情】A公司技术人员小李与公司签有专项技术培训协议，小李尚在约定的服务期内，在未履行任何离职手续的情形下自行离开A公司，A公司也未采取任何措施。三个月后，小李从B公司离职后提起仲裁，称A公司是非法解除劳动合同，要求A公司继续履行劳动合同。A公司辩称：小李是旷工，不属于非法解除。 【案 情】A公司技术人员小李与公司签有专项技术培训协议，小李尚在约定的服务期内，在未履行任何离职手续的情形下自行离开A公司，A公司也未采取任何措施。三个月后，小李从B公司离职后提起仲裁，称A公司是非法解除劳动合同，要求A公司继续履行劳动合同。A公司辩称：小李是旷工，不属于非法解除。 【法院裁决】A公司败诉，继续履行与小李的劳动合同。 【冤在哪？】程序？证据？ 对于此类案件，法院要企业证明员工自动离职，如果企业能够证明员工未正常出勤，员工自己必须得证明有按时出勤，等于就把举证关系从企业转移到了员工身上。 建议： 当企业发现员工未来公司上班： 1、第一时间要打电话（同时开启录音系统）通知该员工； 如果该员工使用的是实名制手机，或者在填写入职资料时有签名确认该号码是其本人的，该方式有效； 2、如员工关机或不接电话，则要考虑书面送达： 书面送达不建议寄挂号信，要寄特快专递，可以将信件大意（如：请在何时回公司解释为何旷工，说明情况，否则视为严重违纪，公司将处理）写在快递单上； 同时要区别复印纸与复写纸的概念：复写纸（无碳）与原件具有同等法律效力，复印纸如无原件做对比，则无法律效力； 选择邮递公司的时候要注意，中国邮政是中国唯一合法注册的邮递公司，其他邮递公司只不过将快递的资料像货物一样寄出），要其开具送达回执（其他的快递公司开具的送达回执没有法律效力），拒收视为送达，如员工下落不明则要通过媒体公示，建议登报纸，在登出30日后该通知生效（仅代表该通知生效，即已送达，而不代表公司的处理决定生效）。 3、员工旷工的处理： 旷工一天可以扣三天奖金，但不可以扣三天工资，该扣一天就是一天，如果员工旷 工一天，公司扣除其一年奖金都没有关系，但多扣一天工资都不行。 司法实践中，劳动者将企业处理意见录音，法院一般情况下都会受理。 4、员工提出要求继续履行劳动合同： 员工提出要求继续履行劳动合同的，至少企业还要比较幸运，因为双方对解除劳动合同的时间段是可以认定的，在解除的程序方面可能存在问题，如果已发出解除劳动合同通知给到员工的，则要继续履行，如果未发出通知给到员工的，则合同要视为并未解除。 5、员工提出要求恢复劳动合同的： 对于劳动者提出要求恢复劳动合同的，广州两院一般不予支持，劳动者未提出经济补赔偿的，法院不予支持。 但是如果劳动者提出：“如公司不恢复劳动合同则必须支付（相应）经济补赔偿金”，则企业就必须二选一。 6、企业无法解除员工劳动合同的： 如企业无法辞退员工（解除劳动合同），建议停职停薪，这种情形就变成了拖欠工资而不是解除劳动合同，员工一般都会选择跟企业协商解除劳动合同，这时，企业则无须支付双倍经济赔偿，只支付停职工资和25%的经济赔偿金即可。 解除合同如经过司法途径，如企业被判违法解除，则企业管理及程序有问题，如双方调解，则不会出现“违法解除”字样，对ＨＲ管理者有利。 申