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事业单位人事管理条例试题及答案解析 1、事业单位工作人员连续旷工超过（　　）个工作日，或者1年内累计旷工超过（　　）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 A、15　30 B、30　60 C、15　60 D、30　70 2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（　　　）30日书面通知，可以解除聘用合同。 A、15 B、20 C、25 D、30 3、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（　　）年。 A、1 B、2 C、3 D、3年半 4、奖励一般分为：（　）。 A、嘉奖 B、记功 C、记大功 D、授予荣誉称号 5、受处分的期间为：警告一般为（　　） A、3个月 B、4个月 C、5个月 D、6个月 ?参考答案：1、Ａ　6专家解析：根据事业单位人事管理条例第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 2、Ｄ　6专家解析：根据事业单位人事管理条例第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 3、　Ｃ　6专家解析：根据事业单位人事管理条例第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 4、ＡＢＣＤ　6专家解析：这是一道多选题，根据事业单位人