学校教职工管理办法.docxVIP

巴师附小教育集团教职工管理办法 根据《定西市安定区教职工管理办法》安教发[2005]203号和《葛 家岔学区教职工管理办法》葛学区发[2006] 14号文件精神，结合学校 实际，特制定《定西市安定区大营学校教职工管理办法》。本办法在 校务会讨论通过，并在全校教师大会上讨论通过，现予以公布执行。 一、总则 1、为了建设一支素质优良、结构合理的教师队伍，做到从严 治教，根据《教师法》、《教师资格条例》、市教育局《关于公布教师 职业道德建设“八条禁令”及“三项处罚措施”的通知》、《定西市安 定区教职工管理办法》等法律法规,结合我校实际，制定本办法。 2、 本办法适用于巴师附小教育集团学校教职工的管理。 二、职业道德 3、 全面贯彻党的教育方针，严格遵守《中小学教师职业党的规 范》，认真学习教育理论，探索教育规律，严谨治学，不断提高教育 教学和科研水平。 4、 树立强烈的事业心和责任感，忠于职守，爱岗敬业，认真备 课、上课、批改作业，认真答疑，辅导，不断提高教育教学质量。 5、 热爱学生，尊重学生人格，不讽刺、挖苦、歧视学生；不侮 辱、体罚和变相体罚学生，建立平等、民主、和谐的师生关系。 6、 廉洁从教，无私奉献，不得以任何借口向学生摊派和收受财 物，不得向学生推销课外读物、辅导资料，不得以教谋私。 7、 树立良好的教师形象，不穿奇装异服，不浓装艳抹；不赌博, 不参与邪教组织，不搞封建迷信活动；不指责、训斥学生家长；不做 有损集休荣誉和不利团结的事。 三、考勤管理 8、教师周五4点半按时到校参加例会?例会按课时考勤,政治学 习、业务学习、会议均按2课时记。请假累计9课时为1天。 9、教师每天早上早自习前半小吋签到，超过签到吋间记迟到, 超过上课时间在5分钟记旷工1课时。 10、每个教师周日至周五坚持每天晚上住校，不得回家。有特殊 事情必须请假。 11、教职工因事、因病不能上班必须及时请假，学校妥善安排相 关班级课程。假期满后要按吋上班，需延长假期的必须办理续假手续, 除特殊情况外，事后补假视为无效。 12、 教职工按学校规定的作息时间，按时到校准时上课，不得迟 到、早退。迟到、早退累计两次记1课时旷，迟到或早退超过5分钟 记为旷工。上课抽查无教师着记旷工。累辻六课时为一天旷工。 13、 教职T擅自离开T作岗位7个T作Fl即扣发当月基木淒虹 请假在3天以内的由分校区执行校长审批,3天以上的由赵校长审批, 半月以上的由区教育行政部门审批。教职工请病假，一周以内须持医 院证明，学校审批；一周以上半刀以下由学区校长审批；半刀以上， 由区教育行政部门审批。 14、女教职丁产假为省0天（其中产前休假为15^）,符合晚育 条件的（24周岁以上生育第一胎）产假」05天，在产假期满前领取 了《独生子女父母光荣证》的，产假延长50天。教职工婚、丧假一 般为3大,在外地的另加路程假。超期按事假对待.上述假期均含公 休日、法定节假日和寒暑假。但都必须按有关法定程序办理请假手续。 15、 教职工产假、婚、丧假（含经批准的路程假），工资和各种 津贴、补贴全额计发。 16、 教职T请事病假均要扣发津贴。事假扣发H平均津贴。病假 在一月以内，教龄在20年以下的，每天扣发月津贴的3%；教龄在 20年以上的，每天担发月津应的2%；病假在一个月以上三个月以内, 教龄20年以下的，母天扣发月逹贴的4江教龄20年以上的,每天 扣发月津贴的3%；病假在三个月以上，教龄20年以下的，每天扣发 月津贴的5沧 教龄20年以上的，每天扣发月建贴的4%。病假期间 扣发当月津贴，扣完为止。连续病假超过半年，仍不能正帘上班且符 合病退条件的，劝其病退。 17、 因工负伤和患各种癌症、精神病、白血病、尿毒症、脑血栓 （造成休肢功能障碍，因特殊护理依赖）的不在岗教职工，职务工资 和各种补贴津贴全额计发。 18、 旷工每天扣发日平均工资（工作日每月按21.5天计算）。 四、培训进修 19、 专业技术人员必须按规定完成继续教育，对不服从组织安排, 拒绝接受继续教育或未完成继续教育学习任务的人员，不予晋升和聘 任专业技术职务。 20、教师学历教育以在岗自学和函授为主，确因工作需耍离职进 修的，教龄在3年以上，年度考核有一次良好等次，在教育行政部门 的计划中择优选派，符合离职进修条件人员，先由本人提岀申请，如 实填写《申请进修审批表》经学校通过并上报学区研究同意并报区教 育行政部门批准后，签定进修结束后回本单位工作5年以上的协议 书，方可离职进修。离职进修人员从离职下月起扣发津贴的50%o 21、 进修期满后违反合同未回原单位工作或进修毕业后认教不满 5年调离本区的不予办理调动手续。 五、考核奖惩 22、 学校应立期对教师工作情况进行考核，教职工考核做到平时 考核和学期（学年）考核相结合，定量考核和定