渠道部门职责考核.docVIP

渠道推广部职员职位说明书 职位名称 信息管理专员 所属部门 渠道部 职等职级 正式十一级 直属上级 部门经理 薪金标准 2800 核 准 人 职位概要: 1、对网站、微信公众平台的信息进行更新，提高网站的点击率和微信公共平台的关注量 2、通过QQ、微信等形式进行网站推广。 工作内容: 1、严格遵守公司各项管理制度，做到无缺勤、迟到等情况，占工资权重的20%，员工在岗期间不得以任何形式从事与电商、网络相关的兼职工作，一旦确认不予核发当前全部薪酬，公司保留追究其责任的权利。 2、浏览相关网站，查询信息，定期更新惠民网和手机客户端上的分类信息，确保网站的访问量，更新的信息不得涉及政治等敏感话题，特殊情况需将信息发送总经理审核后方可以发布。此项工作由公司补贴1000元，当日信息在九点半（24小时制）前未进行更新的一次负激励50元，更新却未通知相关人员进行审核的一次负激励30元。（通知后未更新如何处置） 完善非公经济服务平台，加微信号，企业一个5元，个体一个2元，占工资权重的30%，（具体啥意思 工资2800×30%=840 840/5=168家 乌兰浩特一共有多少家企业 840/2=420家 420/24= 18家 一天一个微信号可以20次 ）此项工作以七天为一考核期，信息管理专员需在本考核期结束前以电子版的形式 （写名称就行）将工作成果发至行政部，如发现存在作假行为以奖金的十倍进行负激励，非经济服务平台由农村电商部负责更新，（都是工商联的微信号转发的有啥号更新的）信息管理专员有义务进行配合。 4、对于分类信息业务进行推广，信息管理专员提成30%，摄影10%，图片设计10%（非专业自己拍自己设计就行是不是 如果是专员直接拿比重的50% 按照上诉业务计算没人每月谈成业务量：2800），占工资的权重50%，在推广过程中，不得随意承诺客户要求，不得进行虚假宣传和有损公司利益的宣传。 5、完成上级交付的其他任务（上级交待的任务是不是按照工资档开）。 6、其他部门进行人员借调，由借调部门以平均日薪进行支付工资（借调部门没钱 达不到平衡 是不是由老总补）。 工作规划： 1、独立IP访问量月增加20%，月增长量大于20%的按比例给予正激励。 2、7月份个人达到达到考核工资2800元。高于2800元以上的业务量在原本提成的基础上增加10%的提成。（实在是不知所云） 7月份达到本部门的收支平衡。 部门收支平衡 2800*3+1000= 9400 渠道员工推广方式就是在办公室里打电话 如有外出费用谁来承担还是这部分钱也我们自己挣 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 公关主管 轮转岗位 内勤 相关考核人员签字：