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东北农业大学 劳动关系学结课论文 浅析信息不对称环境下的劳动雇佣关系 课程名称：劳动关系学 论文题目：浅析信息不对称环境下的劳动雇佣关系 姓名： 学号： 班级：人力资源管理班 文章规范 20分 写作态度 10分 知识运用 10分 逻辑结构 10分 论点论据 10分 查阅资料 10分 总分 教师签字 目录 摘要 一、劳动力市场的非对称信息性的概况 （一）雇员与雇主关系现状 （二）劳动力市场的典型特性 二、劳动力市场的逆向选择与道德风险 （一）劳动力市场的逆向选择 （二）道德风险 三、改善劳动力市场的信息不对称性的对策 （一）理论依据 （二）增加信息供给的对策 结论 参考文献 摘要：在信息不对称的劳动力市场环境下，雇主与雇员之间形成了一种委托代理关系，在这种关系确定后，雇主作为委托人同时作为掌握信息相对少的一方，由于缺乏对雇员工作的详细状况，就不能保证雇员们能够认真的工作，进而考核雇员的工作效益，确定雇员工资。而现实中，雇员也正是借雇主不清楚他们本人的工作状况从而出现偷懒以及其他有损雇主的行为。要从根本上解决雇主与雇员的矛盾，只有尽力改善劳动力市场的信息不对称性，增大信息的供给。 关键词：信息不对称 劳动雇佣关系 逆向选择 道德风险 一、劳动力市场的非对称信息性的概况 （一）雇员与雇主关系现状 劳动关系学中的雇佣关系主要是企业雇主和雇员之间关系的雇佣合同，劳动雇佣关系是一种“特殊的交换”。由于劳动力市场不同于商品和其他要素市场，因此雇佣合同也不同于商品市场的所谓完全合同。在完全合同中，每一个细节都可以加以规定；而雇佣合同则不同，劳动服务的买卖由于不能同所有者分离，雇主对于劳动服务的使用在合同签订之前也不可能加以详细的规定，这就产生了逆向选择和道德风险，因为雇员和雇主都能利用合同的不完全性。对于雇主与雇员冲突解决的关键在于个人是否愿意选择合作。但由于劳动雇佣合同的长期性，又使得雇主和雇员之间的对是否认真工作的进行博弈，而事实上，这种博弈是不可能如此频繁的进行的，于是通过重复博弈解决雇主与雇员的冲突变得实际不可行。要从根本上解决这一矛盾，只有尽力改善劳动力市场这一特殊的信息不对称环境。 （二）劳动力市场的典型特性 劳动力市场是劳动力供求之间自愿进行的劳动力使用权转让与购买活动的总和，劳动力市场基本功能就是通过劳动力使用权的转让与购买来实现劳动力在各种社会用途之间的分配。劳动者只能被雇佣或租赁，劳动者本身不能被出卖或购买，劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权，劳动力受雇或出租的条件不仅是工资的多少，而且还有工作时间长短、工作环境好坏等其他因素，劳动力市场的活动不仅由工人和用人单位双方决定，而且受到政府、工会、雇主和舆论等社会力量的。正是由于种种原因，因此，雇主拥有确定的、充足的工作信息，但并不能获得相关求职者的全部信息；而求职者往往不能得到相关职业的可靠充分的信息，也不可能将个人全部情况告诉雇主，因此，劳动力市场的典型特征就是就业机会与劳动力资源之间的信息分布不对称，不对称信息在交易中占有主导地位。 二、劳动力市场的逆向选择与道德风险 （一）劳动力市场的逆向选择 在现实经济生活中，信息不对称的存在时由于参与人获得不同的信息所致，而获取不同的信息又与人们获取信息的能力相关，因此，信息不对称是以人们获取信息能力的不对称性为基础的。而在有雇主和雇员构成的劳动力市场中，雇主作为委托人必然处在信息不利的一方，相应的作为信息较多的一方从而从中获益。而劳动力市场的信息障碍则使买方和卖方同时陷入困境，非对称信息导致“逆向选择”和“道德风险”。雇主不知道雇员的能力，因而有逆向选择的问题；同时雇主也很难监督职工的努力程度，因而形成了雇主最头痛的祸因。 逆向选择是指雇主在不了解可能对自己产生不利影响的信息情况下，与雇员签订合同所面临的对己不利的困境。劳动力市场上供求双方为了追求利益最大化，都会尽力改善自己的不利处境，主要表现为对信息的搜寻。一是劳动者的搜寻。在劳动市场，由于同质劳动力的工资率是离散的，因此，劳动者的搜寻是必要的、有益的。如果信息是免费的，搜寻将无限进行下去直到同质劳动的工资离散完全消失。但在实际中，搜寻会受到成本因素的制约，搜寻活动应在搜寻的预期边际收益等于边际成本时停止。二是雇主的统计歧视。同样，雇主也会尽力搜寻雇员的信息，但递增的信息成本会阻止雇主作过多的考察，雇主只能根据某些易于判断的特征(如文凭、性别)对雇员进行等级划分，每一等级以雇员的平均能力为依据制定统一工资标准，这样就导致了“统计歧视”。由于统一工资水平对低素质雇员具有吸引力，从而又导致一部分高素质雇员离开，这样