保密要害部门、部门确定及管理制度文件.docVIP

保密要害部门、部门确定及管理制度文件.doc

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保密要害部门、部位确定及管理制度 一、保密要害部门、部位的确定 (一)按照《武器装备科研生产单位三级保密资格标准》要求: 单位日常工作中经常产生、传递、使用和管理国家秘密的内设机构, 应当确定为保密要害部门。单位集中制作、存放、保管国家秘密载 体及重要密品研制、实验的专门场所,应当确定为保密要害部位。 (二)保密要害部门、部位的确定,由公司保密办按照有关规 定提出初步意见,并填写《保密要害部门、部位审批表》报公司保 密委员会审批。 二、保密要害部门、部位的保密防护措施 根据有关规定按要求落实人防、技防、物防等安全保密防 护措施,确保国家秘密始终处于安全的状态。 (一)保卫值班人员负责对保密要害部门、部位的安全保卫工 作,实行 24 小时值班巡逻守卫。 (二)安装防盗报警装置和铁门、铁窗。 (三)保密要害部门、部位存放的国家秘密载体,机密级、秘 密级国家秘密载体,须配备密码文件柜;绝密级国家秘密载体须配 备密码保险柜。 (四)保密要害部门、部位使用的安全防护设备应符合国家相 关保密技术标准和保密管理要求。 (五)非工作时间和保密要害部门、部位无内部人员在场时, 各类涉密载体必须锁入密码文件柜或密码保险柜内。 1 三、保密要害部门、部位的新建、改建工程项目的管理措施 涉及保密要害部门、部位的新建、改建工程项目要符合安全保 密要求,所采取的保密防护措施应当经公司保密办组织的审核,与 工程建设同计划、同设计、同建设、同验收。 四、保密要害部门、部位涉密人员的管理措施 (一)各保密要害部门、部位主要负责人是保密要害部门、部 位保密工作责任人,负责落实保密岗位责任制,把保密责任落实到 人。 (二)保密要害部门、部位工作人员必须严格遵守各项保密管 理制度和规定,保守国家秘密,切实履行保密义务和责任,自觉维 护国家安全和利益。 (三)保密要害部门、部位的所在部门要对涉密人员进行经常 性的保密教育,组织参加公司保密教育培训,使涉密人员知悉其应 当承担的保密义务和责任,熟悉基本的保密规章制度,掌握与其工 作相关的保密知识和技能,不断增强涉密人员的保密意识和做好本 职岗位保密工作的自觉性。 (四)保密要害部门、部位所在部门主要负责人,要对涉密人 员履行保密义务和责任的情况,进行有效的管理、监督和经常性考 察,对不适宜在保密要害部门、部位工作的人员及时提出调整意见 报人力资源部和保密办,并及时作出调整。 (五)保密要害部门、部位的工作人员必须坚持“先审后用” 的原则。进入保密要害部门、部位前,人力资源部和保密办必须履 2 行严格的保密审查程序,经审查合格,方可录用。 五、外来人员进入保密要害部门、部位的管理措施 非该保密要害部门、部位工作人员不得随意进入该保密要害部 门、部位,确因工作需要,应办理相关审批手续: (一)外来人员进入保密要害部门、部位处理相关业务,由接 待单位按规定到保密办办理保密审查审批手续,填写《外来人员进 入保密要害部门、部位审查审批表》 。保密要害部门、部位的负责人 或相关人员查验审批表后允许进入,并监督外来人与和我公司其他 单位陪同人员做好相关登记。外来人员进入保密要害部门、部位后, 保密要害部门、部位要指定工作人员对其进行全程陪同,不得让外 来人员接触与本次工作无关的事项。 (二)公司内部非该保密要害部门、部位职工进入保密要害部 门、部位处理相关业务,应征得该要害部门、部位工作人员允许, 并在其监督下做好相关登记,同时要自觉遵守保密规章制度,不接 触与所处理业务无关的事项,工作完成后要迅速离开。保密要害部 门、部位工作人员要对其加强监督和管理。 (三)公司对保密要害部门、部位内的警卫、清洁、维修服务 等工勤人员,必须划定活动区域,明确专人管理。工勤人员须签订 《临时工作人员进入涉密场所保密承诺书》 。禁止工勤人员单独进入 保密要害部位, 因工作需要必须进入时,要有本部位涉密人员陪同。 六、考核与奖惩 (一)对公司保密要害部门、部位涉密人员要定期进行考核, 3 重点考核其遵守保密纪律、履行保密义务、责任和接受保密教育培 训的情况。考核结果要与发放涉密人员保密补贴挂钩。 (二)在公司保密要害部门、部位的保密管理工作中做出突出 成绩的单位和个人,每年年终要给予表彰和奖励。 (三)公司保密要害部门、部位工作人员违反保密管理规定, 发生严重责任事故造成泄密的,要给予当事人及相关责任人党纪、 政纪处分和经济处罚。情节严重构成犯罪的,移送司法机关依法追 究刑事责任。 附件: 1、保密要害部门、部位审批表 2、保密要害部门、部位变更审批表 3、外来人员进入保密要害部门、部位审查审批表 4、保密要害部门、部位涉密人员登记表 5、保密要害部位来访人员登记表 4 附件 1 保密要害部门、部位审批表 保密要害 部门、部位名称 涉密程度 绝密级 □

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