大学生法律基础：案例与实务教学课件作者王馨馥第8章.pptVIP

8. 12 福利 (2)为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。 (3)为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。 (4)兴建职工宿舍等。 福利的项目，一般包括: (1)广义福利与狭义福利。广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金，以及社会保险之外的其他待遇。 上一页 下一页 返回 8. 12 福利 (2)法定福利与补充福利。法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。法定福利包括: ①社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。 ②特殊情况下的工资支付。是指除属于社会保险，如病假工资或疾病救济费(疾病津贴)、产假工资(生育津贴)之外的特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。 上一页 下一页 返回 8. 12 福利 ③工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。 ④工资总额外补贴项目: a.计划生育独生子女补贴; b.冬季取暖补贴。 补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。企业补充福利