马斯洛需要层次理论在住院医师管理中的应用研究.docVIP

PAGE PAGE 1 马斯洛需要层次理论在住院医师管理中的应用研究 　　【摘要】住院医师作为医院中的基层工作人员，存在着超负荷的工作量、收入与付出不成正比的问题，本文通过马斯洛需要层次理论的应用，对住院医师的需要进行分析，为提高他们的工作积极性提供帮助。 　　【关键词】住院医师需要层次理论 　　医生被称为白衣天使，能否拥有一支临床技能强、科研素质高的医疗队伍，直接影响到医院的效益和未来的发展。因而，如何建设一支临床技能水平高、科研素质强的医生队伍是目前各个医院亟待解决的问题之一。住院医师作为工作在一线的医疗工作人员，存在着工作压力大、责任重、待遇低等问题，如何激励他们的工作积极性，本文根据马斯洛需要层次理论来展开研究。 　　一、马斯洛需要层次理论 　　作为西方人本主义心理学的创始人，马斯洛将人的需要分为五个等级：生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要，他认为这五种需要是从低到高逐级上升，越低层次的需要激励作用越强；当低层次需要满足后高层次需要出现，但是低层次的需要并不会消失或不存在，只是对行为影响的比重减弱，激励作用亦不存在，在这种情况下，只有高层次的需要的满足才会对人们产生激励作用。 　　二、需要层次理论在住院医师管理中的应用 　　随着社会的不断发展，我国的医疗卫生事业取得了较大的进步和发展，临床医生的数量和质量得到了较高程度的提高，但是就目前来