职务发明的权利配置与激励比较.pdf

·20 18 11 各 科 专 论 法学杂志 年第 期 职务发明的权利配置与激励比较 ——— 基于道德风险的博弈分析 向 波 ( 300350) 南开大学法学院 天津 : ， 内容提要 职务发明活动中存在着严重的信息不对称与道德风险 研发风险与市场风险的存 。 ， 在进一步增加了雇主通过激励方式克服或缓解发明人的道德风险的成本 在职务发明活动中 既 有雇主所提供的物质技术条件的投入， ， 也有发明人自身的人力资本的投入 双方之间的关系具有 ; ， 合作性冲突的特征 考虑到雇主既要投入巨额的研发成本 同时还要承担全部或者大部分的道德 、 ，“ ” ; 风险 研发风险与市场风险 雇主优先 模式更为合理 对于发明人利用雇主的物质技术条件所完 ， ;“ ” 成的发明创造 其权利应优先归属于发明人 科斯定理 仅从交易成本的角度揭示了权利配置与 ， “ ” ， 市场交易之间的关系问题 基于 禀赋效应 的存在 职务发明权利的不同配置模式具有不同的分 配效应。 : 关键词 职务发明 权利配置 道德风险 禀赋效应 DOI:10.16092/ki.1001-618x.2018.11.006 ① 、 。 ， 我国经济发展正在从要素驱动 投资驱动 量中所占比例较高 如此 在我国迈向创新驱 。 ， ， 转向创新驱动阶段 在这一转变过程中 必然 动经济发展阶段的过程中 自然应当鼓励职务 ， 、 要从制度上加强对于创新活动的激励 既包括 发明创造活动 提升职务发明专利的质量与推 ， 。 对于发明创造活动方面的制度激励 也包括对 进职务发明专利的转化应用 在有关职务发明 。 ， 于发明创造的市场利用方面的制度激励 从我 的法律框架中 专利法有关职务发明的权利配 。 国近年来发明创造专利申请的受理与授权情况 置制度实际上发挥着基础的激励作用 从博弈 ， ， 来看 职务发明在