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人力资源管理毕业论文提纲例文 　　 　　论文提纲是一篇论文的骨架和纲领是指论文作者动笔行文前的必要预备这里是一篇人力资源管理毕业论文提纲让我们一同来看看详细内容吧 　　 　　一、需求 　　 　　1.1需求的概念：需求是无机体感到某种缺乏而力图取得满足的心思倾向它是无机体本身和内部生活条件的要求在头脑中的反映 　　 　　1.2需求的特点： 　　 　　1.2.1任何需求都有明白的对象; 　　 　　1.2.2普通的需求有周期性循环往复; 　　 　　1.2.3需求随社会历史的提高而不时开展 　　 　　1.3需求的表现方式：人是需求的主体需求是主体对一定对象的要求或依赖需求通常以对某种客体的愿望、志愿、兴味等方式表现出来 　　 　　二、需求层次实际 　　 　　2.1马斯洛需求层次实际(Maslowshierarchyofneeds)亦称“根本需求层次实际”是行爲迷信的实际之一由美国心思学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类鼓励实际》论文中所提出 　　 　　2.2需求层次实际的需求分类包括：生理上的需求平安上的需求情感和归属的需求尊重的需求自我完成的需求马斯洛将人的需求分爲五种象阶梯一样从低到高按层次逐级递升在众多的需求中有一种是对行爲起决议作用的需求称爲劣势需求 　　 　　2.3需求层次实际的价值包括马斯洛实际的积极要素和消极要素 　　 　　三、需求层次实际在人力资源管理理论中的运用 　　 　　3.1需求层次实际在人力资源规划中的运用; 　　 　　3.2需求层次实际在招聘与配置中的运用; 　　 　　3.3需求层次实际在培训与开发中的运用; 　　 　　3.4需求层次实际在绩效管理中的运用; 　　 　　3.5需求层次实际在薪酬管理中的运用; 　　 　　3.6需求层次实际在休息关系中的运用 　　 　　四、需求层次实际在人力资源管理理论中的需求留意的成绩 　　 　　4.1克制教条主义; 　　 　　4.2走出感性经济人假定的误区; 　　 　　4.3走出“欲壑难填”的误区; 　　 　　4.4确立人力资本的理念 　　 　　五、对需求层次实际在人力资源管理理论中的运用的总结 　　 　　人力资源管理进程就是不时发现并满足人的需求施行差异鼓励的进程只要时辰明察秋毫地洞察组织中各种人的各种需求才干无效地对人力资源停止获取、整合、奖酬、调控和开发才干最大限制地发掘人力资源的潜能而马斯洛的需求层次实际爲人力资源管理提供了一个无力的武器在迷信、片面、辨证天文解它并运用它当前就能完成人力资源价值的最大化使企业和员工完成真正的双赢 　　 ?