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人事调令制度 我公司基于生产经营管理上的需要，可随时调动任一员工的工作岗位或工作服务地点。 人员调动需办理调动申请审批手续，说明调动理由，经批准后报综合管理部备案，并下发人事令。各级人事调动实行归口管理，人事调动申请表及人事令格式如下： *************************************************** 人事调动申请表 申请人 现工作岗位 调动原因 申请时间 调出部 门负责 人意见 调入部 门负责 人意见 综合管理部 意 见 分管领 导意见 备 注 具体人员调动分管领导为： 一般行政管理人员调动由副总经理或总经理审批 一线工段长调动由总经理助理审批 部门副经理调动由副总经理或总经理审批 部门经理、总经理助理调动由董事长审批 *************************************************** 人 事 令 关于XXX的任免通知 发文单位：总公司综合管理部 受文单位：各分公司、各分部、各部门 发文编号： 发文日期： 姓名 原岗位/职务 原工资及其他 联系电话 调动原因 调动后岗位/职务 执行工资标准及其他 生效日 公司领导： 总公司综合管理部： 综合管理部在人事调动申请表审批完毕后1个工作日内下发人事令（人事令须经总经理签批），需进行公示的，在公示完毕后1个工作日内下发人事令，人员调动前需将原岗位各项工作交接完毕；调动人员薪资标准及各项补贴从人事令下发后正式上岗之日起按其新任职岗位执行。