管理学原理管理思想的发展.pptVIP

第二章 管理思想 的发展 本章的主要内容 1、*泰罗的科学管理的主要观点、管理制度、对泰罗制的评价； 2、法约尔的组织管理理论主要内容； 3、*霍桑实验的主要内容及其结论； 4、*马斯洛需要层次理论的主要内容； 5、*双因素理论的主要内容； 6、X、Y的主要观点及其区别* ；超Y理论和Z理论； 7、*管理科学学派的特点； 8、*决策理论学派的主要观点； 9、*中国现代管理思想发展的新趋势 返回 第一节 西方传统管理思想 西方早期管理思想的产生 英国经济学家亚当·斯密 1776年出版了《国民财富的性质和原因研究》 系统阐述了劳动价值论及劳动分工理论 返回 英国空想社会主义者罗伯特·欧文 在工厂中要重视人的因素 欧文是人事管理的创始人 劳动是国民财富的源泉 分工可以提高劳动效率 英国数学家查理·巴贝奇 补充了斯密劳动分工的优点——分工可以减少支付工资 工资构成：工作性质、生产效率、提出建议的奖励 第一节 西方传统管理思想 古典管理的理论的产生与发展 19世纪末20世纪初 “古典管理理论”或“科学管理理论” 返回 生产技术日益复杂 生产规模发展 资本日益扩大 第一节 西方传统管理思想 泰罗的科学管理理论 Taylor（1856~1915）是“科学管理”理论创始人，被称为“科学管理之父”。 管理制度 主要观点 1、科学管理的根本目的是谋求最高工作效率—是共同达到富裕的基础。 2、达到最