现代人力资源管理教学课件作者葛元月学习情境九初涉劳动关系管理.pptVIP

学习任务一：劳动关系认知 【情境案例引入】 突出劳动力短缺的重围 任务题：通用电气医疗系统公司成功的启示是什么？ 【任务分析】 通用电气医疗系统公司之所以能够成功，是因为他们对内外部人力资源的信息了解清楚，对通过人员获取渠道——如学员培养计划、内部员工推荐等进行定量分析。也就是说制定了严密的人员获取规划。有了规划，其行动就主动了，有了规划，企业在竞争中就有了优势。因此在掌握人力资源规划内涵的基础上，要熟悉人力资源现状调查的内容。 学习任务一：劳动关系认知 知识基础一：劳动关系理解 （一）什么是劳动关系 劳动关系是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系。劳动关系又被称为劳资关系、雇用关系等。一般来说，劳资关系或雇用关系是指私有经济中的劳动关系，它反映的是雇主与雇员之间的关系。 （二）劳动关系的性质 1劳动关系的基本属性：社会经济关系 2劳动关系的本质属性：社会契约关系 学习任务一：劳动关系认知 知识基础二：劳动法律关系理解 （一）什么是劳动法律关系 劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的体现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。 （二）劳动法律关系的特征 1劳动法律关系是在社会劳动过程中形成和实现的 2劳动法律关系以国家意志为主导 3劳