个体私营协会中华商联网营销部薪酬制度资料.docVIP

个体私营协会中华商联网营销部薪酬制度 一、目的 规范营销中心不同业务级别人员薪资标准。 二、范围 适用于营销中心所有营销人员。 三、执行时间 自2009年11月12日开始实施。 总经理 总经理 四、组织架构及岗位设置 总监一名 总监一名 助理（一名） 助理（一名） 销售二部（经理一名）销售 部 销售二部 （经理一名） 销售 部 （经理一名） 销售一部 （经理一名） 。。。。。。。。。 。。。。。。。。。 营销员（9 营销员 （9人） 营销员 （9人） 营销员 （9人） 五、薪资标准 职务 A级别 B级别 C级别 D级别 E级别 F级别 总监 7500 7000 6500 6000 5500 5000 助理 3200 3000 2800 2500 2200 2000 营销经理 4500 4200 3900 3600 3300 3000 营销主管 2000 1800 1500 营销专员 1500 1200 1000 （为了内部挖掘人才，坚持人才自己培养使用，因此，特设置营销主管职位） 说明： 1、业人员当月业绩达到2000元以上，按照1200计算底薪；达到5000以上按照1500计算底薪；否则按1000元计算底薪；（设置末尾淘汰制） 2、营销主管当月业绩达到2万元，按照1800计算底薪；达到1.5万元按照2000计算底薪；否则按照1500计底薪；营销主管连续2个月业绩低于1万元