岗位工作内容跟年度定性考核指-促销主管资料.docVIP

岗 位：促销主管 工作内容： 根据公司整体规划，组织实施年度、季度、月度以及节假日的各种促销活动； 拟订各种促销方案，并监督各种促销方案的实施与效果评估； 指导监督各区域市场促销活动计划的拟订和实施，制定各市场促销活动经费的申报细则以及审批程序，并对该项程序予以监督； 设计、发放、管理促销用品； 协调各区域进行销量的分析并提出推进计划； 制定不同时期，不同促销活动的各项预算，并依据预算控制促销经费的使用。 考核指标： 岗位： 被考核人： 考核日期： 年 月至 月 评分标准： 100—90 优秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差 定性指标 指标内容 满分 评分值 小计 工作态度 有追求完美不断改善现状的工作态度，具有高昂的意愿与热情。 20 在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在第一位。 25 警惕泄露公司秘密，从不携带技术秘密（非工作需要）离开公司。 15 乐于接受任务，积极提合理化建议，主动改进工作，向困难挑战。 10 能够客观、公正地评价下级，奖罚分明。 20 计划能力 能结合公司的工作计划和发展目标，制定明确的工作目标，制定切实可行的工作计划、预算、行动方案、日程安排表等。 50 合理安排自己和下属工作，人员没有闲置，工