工商管理专业的毕业论文提纲.docVIP

工商管理专业的毕业论文提纲 　　 　　【摘要】当今激烈的国内外市场竞争在实质上是人才的竞争人力资源管理是影响一个公司经济效益的重要战略因素而其能否在企业中发挥重要作用很大程度上取决于企业人力资源管理人员的胜任素质;换言之企业人力资源管理人员的胜任素质直接决定企业人力资源管理的成效以至企业现在和未来的发展胜任素质模型既是当前人力资源管理理论研究领域的热点问题之一也是三十余年来管理心理学、高等教育学、劳动经济学等学科领域研究的重要内容企业人力资源管理人员胜任素质模型的研究历史比较短而且现有成果大多基于欧美文化背景与国情 　　 　　在我国胜任素质模型的研究尚处于起步阶段还未进入广泛的应用阶段;为了提高中国企业的人力资源管理水平学术界与企业界开始关注企业人力资源管理人员胜任素质模型的构建与应用 　　 　　我国在企业人力资源管理人员胜任素质模型研究和实践中仍然存在着一些问题其中“重视提升和开发员工素质而忽视企业人力资源经理自身胜任素质”以及“重视理论实证研究而忽视应用性研究”成为两个重要的问题而后者则更为突出基于此本文在借鉴国内外经验的基础上比较分析企业人力资源经理胜任素质模型探索企业人力资源经理胜任素质模型在我国企业运用的现状存在的问题并提出相应的建议和对策以更有效的应用企业人力资源经理胜任素质模型本论文研究共分为四个部分 　　 　　第一部分主要介绍本文的研究背景、研究意义、研究思