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幸福管理高校图书馆管理的新视角论文 　　 　　论文摘要：员工是组织存在和发展的根本力量如何提高员工的积极性和幸福感幸福管理给我们以新的视角文章阐述了幸福管理的含义、影响因素和管理要点并尝试地把它运用到高校图书馆管理中来 　　 　　论文关键词：幸福管理,高校图书馆,组织支持,管理 　　 　　幸福管理理论是当前管理学界正在兴起的、基于幸福经济人假设的基础上的研究课题该理论把员工的工作幸福感作为管理的核心改变过去管理上仅注重“有形”方面的管理如制度、机器设备等轻视“无形”方面的管理如组织文化、精神心灵等结果导致员工责任感不强工作懈怠、心理疲倦缺乏工作幸福感和组织归属感当前一些高校图书馆员工作认同度低不思进取降低了读者服务水平如何改变这种现状幸福管理理论给我们提供了一个新视角 　　 　　一、幸福管理的含义 　　 　　幸福管理通俗的讲就是让员工感到幸福快乐的管理方式其本质是让员工从工作中感到幸福幸福管理是管理者通过激励等手段培育和维护员工的积极心理并建立或协调组织资源来帮助员工获得工作幸福感实现工作与生活、管理与人性的一体融合因此幸福管理是提升个人和组织绩效的最佳理念和方法 　　 　　二、影响幸福感因素 　　 　　（一）个人动机Brunstein（1998)认为当一个人能以内在价值和自主选择的方式追求目标并达到可行程度时幸福感才会增加即：目标必须与人的内在动机或需要相适宜才能提