岗位聘用管理办法.docxVIP

内部资料注意保存 岗位聘用管理办法 1目的和适用范围 1. 1为加强***********公司（以下简称：公司）岗位聘用管理， 促进人力资源优化与合理配置，制定本办法。 1. 2本办法适用于公司所有岗位，及与公司签订劳动合同的职工。 分（子）公司可参照执行。 2管理职责 2?1人力资源主管部门是公司岗位聘用综合管理部门，负责制订岗 位聘用管理程序；负责核定各部门岗位与定员；负责公司岗位聘用归 口管理。 2?2各部门负责根据本部门职责和核定的岗位与定员，编制岗位说 明书；负责按照管理权限逐级组织聘用职工上岗；负责督促、指导职 工完成岗位职责；负责评价职工履行岗位职责情况。 3岗位体系 3.1公司岗位共分为管理类、技术业务类、操作维护类三大类。 3.1.1管理类岗位分为经营决策层、经营管理层两个层次。 3.1.2技术业务类岗位分为高级经理、业务经理、业务主管三个层 次 1. 3操作维护类岗位分业务专员（文员）、业务（文员）助理两 个层次。 4岗位设置与定员核定 1管理类岗位根据公司组织机构来设置。各级管理岗位定员数量 由人力资源主管部门根据部门职责及管理幅度提出方案，公司领导审 批决定。 4.2技术业务类岗位根据公司技术保障体系和业务运行体系实际 需要来设置。各层次技术业务岗位定员数量由各部门研究提出方案， 人力资源主管部门组织测定和评估后核定。 4. 3操作维护类岗位根据公司业务运行