[职业生涯]为学生职业发展定位导航--职业规划测评应用培训（ppt 70页）.pptVIP

测评理解活动—选择最像你的动物 认识职业测评 应用到职场上的心理测验 职业测评具有间接性、相对性和客观性。 什么是好的职业测评？ 人格测验简介 该人格测验是近20年来世界上广为使用的测验 用于考察参测人员适合的工作种类、做事风格、偏好的工作环境、潜在的有缺点等 属于类型学测验 人格测验如何对人进行分类? 16种心理类型 四种气质类型 SJ的特点 常见的问题：什么 What? 风格:稳定器/平衡者/循规蹈矩者 Stabilizer/Traditionalist 寻求：所有物/财产 Belonging 弱点：混乱/无序/无组织 Disarray/disorganization 责任 程序/规范 可信赖 果断 抗拒变化 稳定性 坚持传统 “应该”“不应该” 精确 社会责任 对组织忠诚 结构 工作 有序 批判 依赖权威 SP的特点 常见的问题：什么时候？ When? 风格：排忧解难者/救火队员/谈判者 Trouble shooter 寻求：行动 Action 弱点：常规/例行公事 自由/放任/随意 享受当前的时光 过程导向 实际/应用 好玩 即兴/自发 擅长应急 喜欢亲身经历 常心血来潮 需要自由和空间 适应能力强 灵活 寻求变化和多样性 “我们干吧” 心情愉悦 关注当前 行动导向 先尝试，再寻求指导 现实 NT的特点 常见的问题：为什么？ Why? 风格：梦想家/理论家/有远见 Visionary 寻求：能力/责任感 Competency 弱点：无能/无能感/不胜任 Incompetence 高成就者 好争论 易概念化 喜欢复杂性 易自我怀疑 好斟字酌句 系统设计者 知识 客观的知觉 如果……,