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班干部管理的现代企业管理论文 　　 　　对于班干部管理工作的好坏可以引入现代企业管理中的顾客满意度调查进行检验下面是班干部管理的现代企业管理论文欢迎参考 　　 　　班干部管理的现代企业管理论文 　　 　　一、高校班干部的选拔模式 　　 　　(一)大一新生班干部选拔模式对于大一新生班干部的选拔而言由于大家来自不同的地域所处的生活环境、性格特点等情况的不熟悉使得大一新生班干部的选拔在整个大学期间难度最大 　　 　　我们在选拔班干部入围人选时采用民主选举和现代企业管理中人力资源管理360度考核原理相结合(如图1)的方式进行：首先通过学生的个人书面申请并结合他们在军训、体检、迎新等的平时表现等方面进行初审确定班委会的候选人;然后通过同学、兄弟班级的投票学生会、任课教师和辅导员的评议确定班干部的入围人选 　　 　　对入围的班干部人选暂不设具体的班委职位采取先对他们进行兴趣岛测试、MBTI性格测试和职业能力倾向测试掌握班干部入围人选各自的兴趣、性格和能力特征与今后潜在的职业发展倾向 　　 　　然后再通过一个月左右的班级日常管理工作在每位入选者中进行轮流布置观察每位入选者完成的工作成效结合入围者的性别、任课教师的评价等最终确定每位入选者在班委会中的具体职位 　　 　　(二)老生班干部换届工作高校班干部任期一般为一学年对于二、三年级的老生班干部换届而言由于同学们经过一、两年时间的相