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推行职称评聘分开，促进创新人才管理机制 理论探讨CHARM1NGCHINA 推行职称评聘分开,促进创新人才管理机制 ◎白玉琦张和锋 (河南洛阳第拖拉机股份有限公司第三装配厂,河南洛阳47]004) 中图分类号:C962文献标识码:A文章编号2011)O卜067—02 摘要:建设高素质,社会化的创新人才队伍,是实施人才强市战略的需要,也是全面实现十二五规划目标的重要保障.笔者结合第一拖拉机股 份有限公司第三装配厂工作实际,从完善专业技术资格评聘制度入手,打破专业技术职务聘任终身制,建立能上能下,能进能出的人才管理机 制,增强专业技术人员队伍的生机和活力,推动职称改革工作健康发展,使职称工作与建立社会主义市场经济体制相适应改善人才资源状况,建立合 理人才结构,更好地为企业经济发展提供人才保障. 关键词:职称;评聘分开:管理机制 当今世界.多极化趋势曲折发展,经济全球化不断深入,科技进步 日新月异,人力资源已经成为最重要的资源.随着我国社会主义市场 经济体制的逐步完善和人才强国战略的深入实施,建设～支素质优 良,业务技术过硬,富有生机活力的人才队伍刻不容缓.职称工作是 整体I生人才资源开发中相当重要的手段,推行职称评聘分开,是促进 创新人才管理机制手段之一. 一 ,实行职称评聘分开必要性 人才是企业生存,发展的根本,是重要的稀缺资源.多年来,职 称一直是专业技术人员