战略人力资源管理丶企业文化与绩效：理论及实证检验.pdfVIP

维普资讯 中大管理研究 2008年第 3卷 (3) 战略人力资源管理、企业文化与绩效 ： 理论及实证检验 魏立群 刘 军 陈苑仪、 摘要：企业战略人力资源管理的执行过程长期以来被视为神秘的 “黑匣子’’，为了解战略人力资源管理影响组织绩效的原因， 有必要打开该黑匣。本文探讨企业文化在战略人力资源管理 与组织绩效之关系中的中介效应。以我国1lO家企业为样本 的实证分析表明：发展型企业文化的中介效应在战略人力资 源管理影响组织绩效的关系中得到充分体现，而等级型企=业 文化却不能对公司绩效产生显著的影响。 关键词：战略人力资源管理、企业文化、公司绩效、中介效应 JEL：M 12，M14 ① 魏立群，副教授 ，香港浸会大学 商管胂学院；刘军，副教授，中国人民大l学：商学院；陈苑仪 博上生，香港浸会大学 I．商管珲学院。