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关于新员工入职的管理制度 　　 　　一、通过人员选拔程序后确定拟录用的新人员名单由人力资源部填发《录用通知书》通知当事人前来领取并告知用人部门 　　 　　二、被录用人员须在报到之前做好准备包括体检、担保（特殊人员）以及应填报的各种表格如果不能在企业规定的时间内报到须及时与人力资源部沟通如沟通后仍不能在双方商定的时间内报到或体检不合格企业发出的《录用通知书》将自动失效 　　 　　三、入职手续主要由人力资源部负责带领新员工办妥企业应以轻松友好的气氛欢迎新员工的加盟 　　 　　四、入职手续办理程序 　　 　　（一）新录用人员首先到人力资源部报到 　　 　　1、入职需要提交的相关资料包括： 　　 　　（1）身份证复印件两份；（2）学历证、学位证、语种水平证件、上岗证及其它资格证明复印件一份；（3）在本企业指定医院的体检表（含常规项目、乙肝二对半、肝功能、透视）；（4）一寸彩色近照4张；（5）担保书（财务、采购人员）；（6）政审表（财务、采购人员） 　　 　　2、人力资源部需查验上述证件原件的性并保留审查新员工所提供个人资料的权利如相应证件被确认为假造证件《录用通知书》自动失效当个人资料有变更时应于发生变化30日之内将有关证件复印件（需交验原件）一起交企业人力资源部 　　 　　3、确认入职资料后由人力资源部人员负责填写《试用员工登记表》和《新员工报到手续表》发放《员工手册》