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解读中国放假连休制度 　　 　　法律风险提示： 　　 　　劳动者有休息的权利是我国宪法的规定的公民基本权利之一也是劳动法基本原则之一我国《宪法》第43条规定中华人民共和国劳动者有休息的权利国家发展劳动者休息和修养的设施规定职工的工作时间和休假制度《劳动法》总则第3条关于劳动者权利中概括规定了劳动者有“休息休假的权利”并在第四章用第35条至第45条的篇幅详细对劳动者的休息休假做了规定我们可以将我国法律中规定的休假制度分为一般性休假和特殊休假前者主要包括公休日和法定节假日；后者则主要包括婚嫁、丧假、产假、探亲假及职工带薪年休假《劳动法》中对用人单位延长劳动者工作时间、安排劳动者在公休日及法定节假日工作而应当安排补休或者支付一定量的工资报酬做了比较详尽的规定因而即使劳动者与用人单位在这方面有所争议劳动者即可依《劳动法》采取相应的救济措施劳动者合法权益更易受到侵害的是特殊休假权利方面尤其是职工带薪休假权利 　　 　　职工带薪休假制度是指劳动者连续工作一年以上就可以享受一定时间的带薪年假这里的“连续工作一年以上”是指劳动者累计工作时间包括在同一单位的也包括在不同单位的工作时间而且带薪休假是不与婚嫁、丧假、产假、探亲假等相冲突的也就是说即使劳动者已经休了婚嫁、丧假、产假或者探亲假当符合了一定条件时其仍享有带薪休假的权利而实际操作中很多用人单位将其理解为或者向劳动者解释为只有在其单位连续工