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关于加班制度的规定 　　 　　1、要求加班前首先员工自愿提出加班应经上级主管部门主管同意后才可执行 　　 　　2、加班前填报《加班申请表》（见附件）写明加班时间、内容及预计完成时间由部门主管签署审核意见 　　 　　3、下列行为不享受加班补贴： 　　 　　⑴核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为；（无论是工作日、公休日或是节假日加班员工均需如实记录上下班时间行政部核算加班工时需将员工的加班申请与实际打卡时间统计核对） 　　 　　⑵不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为； 　　 　　⑶学徒、试用、实习等待岗人员； 　　 　　4、加班时限控制 　　 　　⑴不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班； 　　 　　⑵员工加班工作日一般每日不超过4小时； 　　 　　⑶员工每个月加班时间一般不得超过48小时 　　 　　1、加班调休 　　 　　⑴员工加班后首先安排给予同等时间的调休所在部门主管须尽量在适当时间安排员工调休⑵员工在不影响工作进度的前提下可以要求将加班时间累积到一起调休但调休时间最长原则上不得超过3天（含3天）具体调休时间由员工所在部门主管安排经行政部门审批 　　 　　2、加班补贴 　　 　　⑴确因工作任务繁忙不能调休的或经批准审批同意按加班记录给予相应的加班餐补和补贴 　　 　　⑵为保障员工合法休息权利不得在法定节假日安排加班