最实操的企业考勤管理制度.docxVIP

XXXX员工考勤管理细则 第一章目的、适用范围 第一条为加强劳动纪律管理，严格考勤制度，使公司各项工作顺利进行，依据XXXX总部人事管理制度， 特制订本管理细则。 第二条 本细则适用于XXXX总部、省公司全体员工。 第二章考勤管理职责 第一条 公司员工考勤由行政人事部统一管理。具体执行由行政人事部授权下属二级部门人事部负责。 第二条 人事部每月不定期抽查员工考勤情况应不少于4次。 第三条 人事部负责员工考勤的日常签卡、请假、出差、加班记录，以及有关考勤汇总、统计、报表等工作。 第四条 考勤专员应于每月3口(节假LI顺延)前对各部门人员的考勤记录、《请假申请单》、《加班申请单》、 《出差中请单》进行核对、汇总、统计，分部门编报《考勤汇总表》交人事经理抽查复核、行政人 事经理核准后，于每刀4、5 U (节假口顺延)张贴公示两LL 第五条 员工对本人考勤汇总情况有界议者，需于《考勤汇总表》公示2日内向考勤专员提出，巾请复核， 超过公示LI的考勤异议，人事部不予受理。如员工于公示口期间出差在外的，口J于返回公司后2 口 内，以书面形式向人事部提出考勤异议及复核申请，经人事经理核准、考勤专员复核证实后可于下 月考勤汇总吋予以更正。 第六条 考勤专员应于每刀7 U (节假口顺延)前依公示后的复核结果调整《考勤汇总表》，交人事部经理 复核、行政人事部经理审批示，正木存档，副木一份报财务部作为计