战略性人力资源管理ppt.docVIP

基于战略的企业人力资源运行系统 企业人力资源管理开发六大运行系统模式关系图 人力资源开发与 人力资源开发与管理系统的核心——价值评价、价值分配(考核与薪酬 企业人力资源价值链图 企业薪酬体系面临的挑战 薪酬系统设计的基本原则 薪酬系统设计的基本原则 公平原则竞争原则激励原则合法原则 经济原则 外部公平内 部 公 平 薪 资 水 平 领 先 薪 资 结 构 多 元 个 人 公 平 过 程 公 平 结 果 公 平 团 队 责 任 激 励 个 人 能 力 激 励 薪 资 价 值 取 向 法 律 法 规 劳 动 力 价 值 平 均 利 润 合 理 积 累 薪 酬 总 额 控 制 企 业 业 绩 激 励 企 业 制 度 向 培训开发和职业生涯规划 基于能力的评估和发展基于任职能力的新酬结构设计