国学与企业文化.docxVIP

怎样利用国学构建企业文化 一、 什么是企业文化： 世纪是一个文化致胜的时代，也是一个文化管理的时代。任何事物的发展都离不开 文化的支撑。企业也不例外。企业文化包含着非常丰富的内容 ,其核心是企业的精神和价值 观。一流的企业做文化 ,二流的企业做标准 ,三流的企业做品牌 ,四流的企业做服务 ,末流的企业 做制造。企业文化决定着企业的特征和企业的发展 ,只有积极从传统文化中汲取优秀基因 ,结 合企业自身资源条件 ,建设起创新的和谐的特色企业文化体系 ,才有可能提高自身企业的核心 竞争力 ! 企业文化 是在一定的社会历史环境中， 企业为实现其目标的经营过程中， 由企业内部全 体员工共同认可和遵守的价值观念、行为规范、经营理念、管理方式、规章制度等的总和。 企业文化是企业健康成长的内在力量源泉。 企业文化，主要是指企业的指导思想、经营哲学和管理风貌，包括价值标准、经营哲 学、管理制度、思想教育、行为准则、道德规范、文化传统、风俗习惯、典礼仪式以及企业 形象等。其中不仅有思想和精神方面的内容， 也包含社会心理、技能、 方法和企业自我成长 的特殊方式等因素。 企业文化是一种物质和精神因素的综合体，包括表层的硬文化、制度文化和观念文化 等几个层次。表层的硬文化是指企业文化的物质的外在表现， 包括企业的建筑、设施、 环境 等。企业的这种有形财富， 是企业文化发展水平的体现。 制度文化是指企业的各种组织机构、组织制度、 规章制度以及思想政治工作等管理文化的体现。 观念文化即精神文化， 亦称企业 精神，是指企业的价值观、 企业目标、 经营哲学等无形的文化部分， 是企业文化的核心内容。 优秀的企业文化，使企业的主要成员产生强烈的使命感，使广大员工产生强烈的认同 感，激发企业内在活力， 促进企业发展壮大。 从分析定义我们可以看出，企业文化现象都是 以人为载体的现象， 而不是以物质为中心的现象， 由一个企业的全体成员共同接受， 普遍享 用，而不是企业某些人特有，并且是企业发展过程中逐渐积累形成的。 1、企业文化的由来 企业文化于日本，形成于美国。  1982  年  7 月，美国哈佛大学教授泰伦斯。狄尔 （TerrenceDeal）和麦肯锡谘询公司顾问爱伦。甘乃迪（  AllanKennedy  ）合着的《企业文化》 一书正式出版， 标志着企业文化这一新的理论诞生。  企业文化是在西方市场经济条件下兴起 的学说， 是科学发展到一定历史阶段的产物， 它了以人为本， 重视企业的群体意识和人在中 的作用，在运用现代技术和手段中特别突出了精神和文化的。 2、企业文化构成理论 a、精神文化层 企业精神文化的构成包括：企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业论理、企业道 德等。 b、制度文化层 制度文化包括企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念：包括人力资源理 念、营销理念，生产理念等。 c、物质文化层 企业物质文化的构成包括：厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络。 企业的精神层为企业的物质层和制度层提供思想基础， 是企业文化的核心， 制度层约束 和规范精神层和物质层的建设； 而企业的物质层为制度层和精神层提供物质基础， 是企业文 化的外在表现和载体。 三者互相作用，共同形成为企业文化的全部内容。 二、企业文化在我国的发展 八十年代以后， “企业文化 ”才开始被我国的理论界与企业界所关注， 并逐渐升温，因为 那个时候我国企业开始了真正从垄断走向竞争。 1984 年海尔公司的张瑞敏在企业亏损 147 万元的情况下， 首先提出文化先行、 企业理念先行， 为中国企业界进行企业文化建设注入了 强心针。中国企业逐渐开始关注 “企业文化 ”这个名词，至今已经有将近 20 年的历史了。然 而，在我国企业逐渐探索的这 20 年中，企业文化建设成功的案例还并不多，比较国外企业 几十年近百年的企业文化探讨和建设历史来说，我国企业的企业文化建设还刚刚开始。 1、我国企业文化建设中存在的问题 正是由于企业文化在企业发展中的独特地位和作用日益凸显，  近年来， 越来越多的学者 和企业家开始重视企业文化研究，  致力于通过构建先进的企业文化来推动企业发展。  企业文 化建设的结果， 在某种程度上为企业带来了预期效益，  但在企业文化建设过程存在的一些问 题也不得不引起我们的反思。 a、企业文化建设重国外文化引进，轻本土文化挖掘 企业文化是根植于一定社会历史环境中的，任何企业文化如果不能与本土文化相结合， 就不能称之为优秀的企业文化。纵观近 20 年来中国企业文化建设的历程，应该承认，我们 偏重于对西方企业文化理论的引进借鉴，而对中国传统文化、特别是本企业优秀文化挖掘、 提炼不够。 很多企业只是照搬照抄西方的企业文化， 而脱离与本土企业成长的社会历史环境 的有效融