职业生涯开发与管理的试题及答案.docVIP

在职业生涯需求层次理论中位于最底层的需求是（） A.友爱和归属的需求 B.自我实现 C.生理的需求 D.安全的需求 1.职业生涯规划中，不属于组织分析结果来源的是（） A.自我分析 B.组织的发展领域，组织在本行业中的地位和发展前景 C.组织产品在市场上的发展前景，组织主要领导人的抱负及能力 D.组织文化，组织制度，特别是用人制度 1.我们是通过从事一个或几个职业来满足（），实现人生价值的 A.人生需求 B.职业需求 C.金钱需求 D.价值需求 3.职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标分解的是（） A.集中时间、精力和其他资源，聚焦主要目标 B.在职业生涯规划中价值观的描述贵在真实 C.找出不同目标之间的内在联系，相互促进 D.在显示与理想之间建立阶梯通道，台阶而上 1.马斯洛续期层次理论中位于最顶层的需求是（） A.求美的需求 B.生理的需求 C.求知的需求 D.天人合一的境界 2.下列不属于职业范畴的是（） A.家庭主妇 B.空姐 C.公务员 D.农民 1.职业锚的三个组成部分中国，自省的动机和需要表现在（） A.我到底想干什么 B.我到底能干什么 C.我到底为什么干 D.我到底想获得什么 2.人生生涯中情感生涯的特征是（） A.不易变化 B.拿得起放得下 C.酸甜苦辣 D.不能停下 1.人生的十个阶段中，28-35岁这个年龄段的主要特征是（） A.证实和强化已发现的机会，形成核心竞争力 B.发现和把握人生机会 C.狂躁抑郁 D.思想成熟 1.职业生涯成功方向的多样性中，自由行的表现在于（） A.追求挑战，冒险 B.最求不被控制 C.追求工作、家庭的自我权衡 D.最求认可，追求稳定 5.关于职业锚的说法，下列说法正确的士（） A.找到职业锚之后，你才是自己人生之舟的船长 B.职业锚的锚地概括的说，就是你的最佳贡献区 C.确定职业锚之日，就是你的职业转变为事业之时 D.确定职业锚之前，你只是自己人生之舟的水手 职业生涯规划中，题目-时间坐标内容包括（） A.规划年限 B.起止日期 C.规划者姓名 D.年龄跨度 缩小目前状况与职业生涯目标实现之间差距的方法有（） A.教育培训 B.讨论交流 C.积累经验 D.实践锻炼 职业生涯目标分析中，其中属于目标分解的是（） A. .集中时间、精力和其他资源，聚焦主要目标 B.在职业生涯规划中价值观的描述贵在真实 C.通过建立的阶梯通道，台阶而上 D.在职业生涯规划中国价值观的描述贵在真实，通过建立的阶梯通道，台阶而上，在现实和理想之间建立阶梯通道 3.职业生涯规划的内容包括了（） A.职业方向和总体目标 B.社会环境分析结论，职业环境分析结论 C.组织分析结果 D.外部规划与内部规划 2.人生的十个阶段中，14-21岁这各年龄段的主要特征是（） A.想象时期 B.狂躁抑郁 C.青春期 D.人生观形成 3.职业生涯中，快速取得进步的方法有（） A.请求帮助须商量 B.得到帮助要感谢 C.领到工资孝父母 D.获得奖金谢贵人 5.关于家里的事情上，感觉与结果的关系表述正确的是（） A.感觉好就是好 B。结果好才算好 C.在感觉好的基础上找结果好 D.在结果好的基础上找感觉好 2.在职业管理中关于下列职业，阐述正确的是（） A.曙光职业，帮助成长 B.朝阳职业，大力提倡 C。饱和职业，维持现状 D. 夕阳职业，严格控制 4.作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发（） A.培养提高抉择能力 B.提高职业适应性 C.制定人力资源发展规划 D.借助组织职位夫，选择职业目标 3.人生的十个阶段中，63-70岁这个年龄段的主要特征是第二童年期，有意识的接受人生的更高起点（Y） 4.职业生涯中机会常常会伪装成困难、失败来敲门，引起的生理感受是心里不舒服（Y） 1.缩小目前状况与职业生涯目标实现之间差距的是积累经验，不断成长（X） 1.内职业生涯与外职业生涯比较，超前太多时有毁灭力（X） 2.职业生涯规划中填写年龄跨度的目的是为了明确年龄阶段，珍惜时光（Y） 1.职业生涯规划的内容就是职业方向和总体目标（X） 2.在职业生涯初期，我们做的是自己喜欢的，而且想从事一生的工作（X） 5.职业生涯规划的主体是个人，与组织无关（X） 5.若果一个人，把关注点放在外职业生涯上，这个人就开始掌握了职业生涯发展的主动权（X） 1．规划中的总体职业生涯目标是指不可预见的最长远目标（X）