员工职业晋升制度.pdfVIP

XX 公司员工职业晋升制度 1． 目的 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工工作的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、 公开的竞争机制，规范公司员工职业的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。 2．适用范围 公司全体员工，不含临时用工及劳务派遣人员 3. 晋升原则 3.1 职业素质和业务能力并重的原则； 3.2 机会均等原则 3.2.1 “阶梯晋升”和 “破格提拔”相结合，即逐级晋升与越级晋升相结合的原则； 3.2.2 直线晋升与交叉晋升相结合的原则：员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调 整晋升通道，也可以双重职业通道同时发展。 3.3 能升能降的原则：经评估，员工职业级别可升可降。 4． 员工职业晋升通道： “阶梯晋升”与 “破格提拔”相结合 4.1 现有职务、岗位分类 表一：职务对应级别表 职级 7 级 6 级 5 级 4 级 3 级 2 级 1 级 职层 基层员工 一线主管 中层管理者 高层管理者 现有 普通级