第五讲简历与求职信撰写.pptVIP

写一封出色的求职信 求职信的四大部分 标题 称呼 正文 结尾 标题 要醒目、简洁、典雅。要用较大的字体在自荐信上方的中间写上“自荐信”三个字。还可以用主副标题，如以“团结、勤奋、求实、进取”为主标题，而以“——我的自荐信”为副标题。 写一封出色的求职信 求职信的四大部分 称呼，即写明收信人的姓名和称谓或职务，如果求职方向很明确而且知道接收简历的具体人员时，就可以称呼得具体一点。需要注意的是，在称呼后面要加一个冒号，这虽然是一个细节，但不要忽略。 正文要简洁，字数要控制在400字以内。 1.说明本人基本情况和求职信息来源 2.说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力 3.介绍自己的潜力 4.表示希望获得面试的机会 写一封出色的求职信 求职信的四大部分 求职信的结尾部分主要是表达两层意思，一是表达你求职的诚信和期盼的心情，力求获得一次面试的机会；二是必不可少的礼貌，可以写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。最后不要忘记加上“此致”、“敬礼”，并在右下角写上自己的名字和日期。 写一封出色的求职信 求职信的四大部分 写求职信的十大准则 1.对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣 2.提出你能为未来的雇主做些什么，而不是他们为你做什么 3.集中精力于具体的职业目标 4.不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话 写求职信的技巧 5.直奔主题，不要唠叨 6.不要写没有实力的空话 7.不要超过一页，除非你的未来雇主向你要求进一步的信息 8.任何打印或拼写错误都不可出现 9.在你发送之前先给其他人检查一遍 10.所有求职信都应该存档，包括你的信件、传真、E-mail，并把记录保存，以便进行下一步行动。 写求职信的技巧 自荐是实现就业的基本环节，大学生在就业过程中，要让用人单位认识自己，了解自己，选择自己，就必须通过各种途径和方法宣传自己，展示自己，推销自己。只有成功的自荐，才能获得进一步面试的机会。 求职成功的第一步是：简历 求职材料的好坏，关系到求职者能否引起用人单位的重视，对用人单位是否愿意与之进行下一步接触游泳。因为求职材料能反映出一个人的文化素养、能力水平和开拓创新精神。因此制作一份好的求职材料是要用一些心思的。 一份完整的自荐材料包括：毕业生推荐表、求职信、个人简历、成绩单和各种证书。 简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。 富士康选才标准： 选干标准： 操守 个性 个性 意愿 意愿 责任心 责任心 努力程度 勤奋 勤奋 企业选择方法： ——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一 叠纸，中专生一摞纸” ——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本 都不怎么看的。” 企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。 常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、四、六级英语证书?２、专业背景?３、学校名声４、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。 只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。 很多简历上会列出自己的学习课程，只有４％的公司会仔细阅读。 4、外企重视英语和学校关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。 自荐是实现就业的基本环节，大学生在就业过程中，要让用人单位认识自己，了解自己，选择自己，就必须通过各种途径和方法宣传自己，展示自己，推销自己。只有成功的自荐，才能获得进一步面试的机会。 简历写得好与坏，关系到应聘的成败。 求职材料的好坏，关系到求职者能否引起用人单位的重视，对用人单位是否愿意与之进行下一步接触游泳。因为求职材料能反映出一个人的文化素养、能力水平和开拓创新精神。因此制作一份好的求职材料是要用一些心思的。 一份完整的自荐材料包括：毕业生推荐表、求职信、个人简