教师管理条例.docxVIP

童蕴学堂教师管理条例（试行版） 日常工作规范 1、遵纪守法、忠于职守、爱岗敬业； 2、保持良好的外部形象，尽量穿着正装或工服，要求画淡妆，禁止穿拖鞋上班； 3、上班不迟到、不早退，需要请假需提前一天报备； 4、所有办公物品、书籍等校区财产，要仔细、妥善保管； 5、坚持每日考勤签到，无故迟到5分钟微信群里发50元红包； 6、每周一上午9:00例会必须按时参加，所有人对上周工作做小结、分析，鼓励所有工作人员积极参与并提出合理化建议； 7、校区卫生值日，每周公布值日名单，清理垃圾、拖地，微信群内照片反馈。 8、执行力即生产力，对的事情马上去做，需要解释的可以提出来，没有疑问的马上去执行。 作息制度 1、每周休息2天，周一至周五安排轮休，活动期间另行安排； 2、有事请假需要需提前报备，请假占用当周休息额度，需后续调整补回； 3、常规上班时间 上午9:00~12:00 下午2:00~6:00 4、严格遵循“五天七小时”工作制度，招生期间可能稍作调整，但招生结束后会给予假期补回，若没有时间补回，按加班给予加班费，月度工资结算； 工资组成 1、实习期间，按2400元 / 月计算； 2、基本工资，2800元 / 月计算，前提为当月全勤，缺岗1天按100元/天予以扣减； 3、提成，按月核算 收取学费1W内，按4% 给予提成； 收取学费1W-2W，按7% 给予提成； 收取学费2W以上，按10 %给予提成； 说明： （1）两人合作招生收取学费，提成不重复给，原则上按照1:1分成，或两人协商分成； （2）低于优惠政策收取学费，或未经申请许可，擅自低价收取学费，提成取消； （3）未达成当月试听课（每月5个）邀约名额，当月提成按5折计算； 4、奖励 （1）获得家长认可（带班老师），成功推荐学生或朋友报名，奖励微信红包100元； （2）学生通过教学得到明显改善，家长表示感谢，且续报课程，给予续保金额10% 奖励； 招生奖励见具体活动策划，所有奖励可叠加享受！ 教师职责简述 教学管理 （1）服从校区统一安排，负责对所分配班级的授课及管理； （2）跟踪所负责班级学生的学习进度，建立教学反馈制度，提高续报率； 招生 （1）建立教学反馈制度，用心教学，提升服务，让家长看到我们对孩子的悉心关照，提升满意度，增强家长的依赖性和粘性，不仅能提升教育口碑，同时达到续报课程的目的； （2）配合招生活动，服从统一安排，参与地推招生； （3）微信等自媒体曝光，每天一条微信朋友圈，分享教育方法及招生信息； （4）通过微信附近的人、群聊好友、电话营销、地推等多种方式，邀约试听课，没人每个月5个硬性指标，必须完成！ 注：1、本管理条例试行三个月。 2、管理条例内容最终解释权归校区所有。 2019年7月14日 庐山市童蕴学堂