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求职故事案例范文 　　 　　下面应届毕业生小编给大家分享的大学生求职故事快来阅读看看吧 　　 　　女生一页简历768个字多家名企被打动 　　 　　【创业管理】 　　 　　一份只有一页的简历如何通过华为、腾讯等知名公司的简历关?重庆大学大四学生吴芳芳就做到了她投出去的20多份简历全部都有回应还在找工作的大学生们河北大学排名来看一看她的简历或许能得到启发 　　 　　没有塑料封皮包装也没有精美花哨的设计重庆大学自动化专业大四学生吴芳芳的简历显得很单薄只有一页总共768个字吴芳芳不喜欢条条框框更不喜欢啰啰唆唆所以坚持只用一页“简历不用篇幅太长语言逻辑不能有问题条理清晰即可” 　　 　　内容很全面：七大板块描述言简意赅 　　 　　这份简历共分七块：个人概况、教育背景、个人技能、所获证书、在校工作经历、社会工作经历和自我评价每块之间都有红色直线作为分割线除了个人概况和教育背景每一部分的说明都只有34条 　　 　　“别尽想着忽悠面试官有什么写什么我的在校工作经历和社会工作经历每一点都是一句话概括写我的职位锻炼了什么一目了然”“一些公司的HR特别是知名公司的每天要浏览那么多份简历可能有时间把每份简历都仔细看完如果你写得太多反而会使你的亮点被忽视”吴芳芳说 　　 　　一投一个准：12天10场笔试10多场面试 　　 　　就是这样一份只有一页的简历让她通过了华为、腾讯、联想、中国移动、三星、TCL等全国著名公司的简历关 　　 　　吴芳芳从9月就开始制作简历“等到10月、11月招聘会高峰期到来时才去制作简历这样你就比别人晚了一步提前做好就有充足的时间修改完善”吴芳芳的第一份简历是一张表格她感觉一些多余的线条会让简历显得不够简洁于是就调整为使用红色的分割线 　　 　　每投出一份简历之前吴芳芳都要仔细对照所投公司和岗位的要求对小部分内容做出修改“要突出自己的能力有侧重点如果你投的是技术岗肯定专业课成绩和软件操作更重要一些;如果是管理岗你要突出相关的实习经历千篇一律肯定不行最好对症下药” 　　 　　“我一共投了20多份简历出去全部都有回应”上个月吴芳芳在12天的时间里参加了近10场笔试和10多场面试共收到了3个offer最后她选择了个人发展前景好、离家近的广西柳州五菱汽车 　　 　　“简历只是最终的一个呈现形式关键还在于你的大学是过的”吴芳芳说无论简历形式变都离不开大学经历这个“本” 　　 　　她告诉学弟学妹如果要读研就去图书馆当一名“学霸”适当参加一些社会活动;如果要找工作就要平衡自己花在学习与参加校内校外活动的时间 　　 　　吴芳芳的成绩并不是年级里最好的她的一个朋友成绩比她好但简历的通过率不如她其中一个原因就是社会活动经历太少;吴芳芳还有个同学大学期间曾赴日本做项目活动也参加很多无奈专业课成绩不够优秀吴芳芳与他一同投三星但他的简历没通过吴芳芳说：“他的简历写的东西比我多但是不少都跟岗位没有什么关系” 　　 　　在校工作经历 　　 　　来学学她的简历写的 　　 　　这份简历在校工作经历和社会工作经历每一点都用一句话概括写职位得到了什么锻炼简历的页脚位置加上了“与您一起共创辉煌”的字样她说对方看了心里也会舒服一些也会显得你的求职更有诚意 　　 　　人力资源专家说 　　 　　可附加一份阅读过的书单电子简历取文档名有学问 　　 　　曾在多家知名企业担任招聘顾问的重庆大学人力资源管理博士后冯明介绍本科毕业生的应聘简历一般12页就足够以1页为宜;研究生的简历在23页为宜 　　 　　他建议应届毕业生可以在自己的简历上加上一份自己大学时阅读过的书单但是前提是你必须仔细看过那些书 　　 　　他还提醒制作简历要注意细节比如照片一定要显得整洁不要自己用电脑的摄像头在寝室就拍了简历文档的命名一定不要用“个人简历”、“简历”这些极容易同名的标题“用人单位下载一个同名文档你要是运气不好简历可能就被替换了对方连看都看不到你说冤不冤?” 　　 　　招聘流行“性格测试”“奇葩”试题学生呼“雷人 　　 　　你莫名其妙被别人揍了一顿你会处理?”“如果你暗恋的对象和你最讨厌的人在一起了你办?”“先有鸡还是先有蛋?请说明理由”在湖北武汉举行的两场招聘会中“奇葩”试题让应聘大学生惊呼“雷人”.据悉在招聘中进行“性格测试”已经成为一种潮流 　　 　　以往招聘往往和学习成绩、专业技能、社会实践等“硬性杠杆”紧密相连伴随着社会竞争的日趋激烈用人单位对求职者综合素质的要求越来越高“软性条件”也得到了前所未有的重视在此背景下“性格测试”逐渐从生僻字眼发酵成为热门词汇成为不少用人单位招贤纳士的“法宝”. 　　 　　成绩单上漂亮的分数文件夹里厚厚的证书都向招聘者传递出“学习能力强、综合素质高”的信息而性格测试力图通过一道道选题从侧面了解求职者的诚信度和