工程部经营部长.docVIP

▲岗位描述 职务概况 职务名称 工程部部长(经营) 所属部门 工程部　 定编人数 　 直接上级 项目经理　 职务编号 　 绩效系数 直接下属 本部门业务人员及各专业分公司业务主管 工作概述 　全面负责营销计划的制定的实施，工程合同的评审、管理 工 作 内 容 和 职 责 参与制定市场营销战略，为重大营销决策提供建议和信息支持 负责制定和组织营销管理制度，规范招投标流程 负责组织对外报价、投标、合同谈判、合同审批、签订、履行等管理 负责项目部分包采购的招标、合同谈判、合同审批、签订、履行等管理 负责项目部市场营销人员的任职建议 组织策划市场调研，研究及市场信息的收集、分析，提供准确可靠的市场情况信息 负责组织对同行业、业主、市场环境、市场竞争活动进行调研和分析　 　 　 工作权限 对市场营销战略的建议权 对有营销工作违纪的纠正权 对有下属的工作指导权、考核权、奖惩权，调配建议权 工作重点考核项目 营销计划的可行性和准确性 营销计划的时间的完成性 营销成本费用的控制情况 工作关系 所受监督 　项目经理、分管领导 所施监督 　对下属的工作实施监督协调各级人员之间的关系 内部关系 　与项目部领导、相关部门、专业公司人员的工作联系 外部关系 　与业主的工作联系 ▲任职说明 任 职 资 格 身体条件 年龄 性别 　 身高 相貌 　　 体能 　身体健康，精力充沛，能接受较强的工作压力 学历要求 　 专业要求 　 经验要求 　 个性素质 　正直诚信，严谨细致，责任心强，善于沟通，主动热情 必备 工作 技能 计算机 熟练使用　OA 外 语 英语听、说、读能力较强　 其 他 普通话流利　 必备资格证 岗位 基本 能力 B 领导决策能力 A 社会活动能力 B 统筹规划能力 B 人际关系能力 B 激励授权能力 B 理解实施能力 B 组织指挥能力 B 语言表达能力 B 开拓创新能力 B 文字表达能力 B 分析判断能力 B 学习成长能力 B 沟通协调能力 B　 冲突管理能力 要求程度：A.高 B.较高 C.一般 D.较低 E.低 所需技能培训 营销战略规划、企业文化建设，营销管理　 职业 发展 可直接晋升的职位 　 可相互转换的职位 可升迁至此的职位 工作 条件 工作强度 非常忙碌，经常加班，工作压力大　 工作环境 一般在室内工作，环境较好　 工作 考核 指标 工作绩效 工作效率 组织领导 管理技能 协调能力 工作创新 专业能力 责任业务 发展潜力 指导协调 时间管理 成本意识