员工扶助基金管理办法.docVIP

员工扶助基金管理办法 1 目的和范围 1.1 目的 为了体现公司人文关怀，缓解员工急难，扶助困难员工，激发员工工作积极性，增加企业凝聚力，由集团主席提议，三家公司共同出资90万元设立“员工扶助基金”（以下简称“扶助基金”），以此弘扬团结互助精神，弘扬优秀企业文化，促进企业和谐发展。 1.2 范围 包括但不限于以下内容： 1.2.1入职一年以上、工作表现良好，员工本人或家属（父母、配偶、子女）遭遇重大疾病或突发性意外伤害，除去医疗保险赔偿外，余额较大，造成了家庭生活困难时； 1.2.2入职一年以上、工作表现良好，员工家庭因意外灾害造成重大损失，影响正常生活时 2 原则 2.1 实事求是原则：员工申请扶助基金，必须保证所提供材料真实可靠，不得弄虚作假。如有发现，公司有权追回所提供援助。 2.2合并补助原则：同一员工如符合两项补助项目，可同时申请。由基金委员会讨论决定合并或侧重补助。 2.3执行原则：后勤配套板块各公司可在不违背本基金管理办法的大原则和基金管理委员会通过下，根据各自的具体情况在执行时做细化阐释和操作。 3 组织及评审流程 3.1 扶助基金管理委员会组织 评审委员会主任：（三名） 评审组成员：（若干） 3.2 职责 3.2.1 提交、修改员工扶助基金管理办法。 3.2.2 受理基金募集并公示。 3.2.3 受理员工申请并核定、发放。 3.2.4 对基金进行帐务及投资管理，定期汇报。 3.2.5 3.3 申请流程 3.3.1 由员工本人提出书面申请（《员工扶助基金申请表》），本人提供“员工扶助基金补助项目”中要求提供的相关证明材料；由申请人的部门经理对申请人的情况进行确认并签字后报主管领导批准。 3.3.2 基金管理委员会评审小组派人对申请人实际情况进行调查与核实，提出初审意见，形成书面报告，提交给基金管理委员会集体评审。 3.3 基金委员会评审组进行集体评审，评审意见由各公司总经理、评审委员会主任签字确认。 3.3.4 董事长对审核结果做出批准意见。 3.3.5 每季度举行1次扶助基金的现场发放会议，支付扶助金。 3.3 公司员工其它特殊情况申请扶助基金，由本人提交书面申请后，基金管理委员会集体讨论，定出补充意见，报董事长批准。 3.4 申报材料提交时间 申请人将经部门及主管领导批准后的基金申请报告报至本公司行政人事部门，各公司行政人事部门于每季末的最后一个月15日前汇总整理后交评审小组进行评审工作，每季末发放。 4 具体补助项目 4.1 家庭伤病补助 4.1.1 1）员工本人因伤或病住院治疗，除医疗保险补偿外，年累计余额超过1万元的； 2）员工家属（配偶、子女或父母）因伤或病住院治疗，除医疗保险补偿外，年累计余额超过2万元的； 3）无医疗保险者，住院医药费实付金额等同以上标准。 4.1.2 1）医疗诊断书、出入院证明及结账单； 2）保险公司赔付证明。 4.1.3 1）住院治疗费用在医疗保险补偿后余额在1-4（含4万，下同）万的，补助2000-4000元； 2）住院治疗费用在医疗保险补偿后余额在4-6万元或6万元以上的，补助4000元。 4.2 家庭意外补助 4.2.1 4.2.2 4.2.3补助标准：依据受灾情况，标准额度为2000-5000 4.3 员工子女就学补助 员工在公司工作满2年以上，表现良好，无不良违纪记录，且家庭人均月收入低于本市最低工资标准以下，其子女考入公立本科以上学校，公司可一次性给予子女就学补助2000元。 5 受助者义务 5.1 所有享受公司扶助的员工，需承诺享受扶助后的半年内必须为公司服务。 5.2 所有享受公司扶助的员工需积极参加公司组织的各类义务活动。 6 附则 6.1 本管理办法由扶助基金管理委员会负责解释。 6.2 本管理办法每年修改完善一次。 6.3 本管理办法自2011年8月开始实行。 附件： 1、《员工扶助基金申请表》 2、《员工扶助基金发放表》? 批准： 审核： 拟制： 2011年 附件一 员工扶助基金申请表 姓 名 入司时间 部 门 岗 位 申请项目 □助学补助 □家庭意外 □伤病补助 申请内容描述 签名： 年 月 日 员工所在部门经理意见： 签名： 年 月 日 委员会调查结果及建议： 签名：