耿泰木业劳动关系和谐企业事迹材料.docVIP

PAGE 2 - 耿马县劳动关系和谐企业申报表 企业名称 耿马泰兴发展有限责任公司 企业类别 制造业 企业法人 罗权万 职工人数（人） 78 会员人数（人） 23 工会主席 杨军 联系电话主 要 事 迹 主 要 事 迹 耿马泰兴发展有限责任公司成立于2006年1月，现有职工78人，是一家集营林造林、苗木培育、木材深加工、机制木炭生产、速生丰产林及珍贵用材林开发的民营企业。公司下设有财务室、办公室、生产部、销售部、林地资源部等部门。公司成立六年来，始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女儿童权益保护法》、《云南省企业职工代表大会条例》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了公司各项工作的开展。 一、重视“创建”工作，将和谐劳动关系建设纳入公司发展规划。 自公司成立以来公司就把开展创建“劳动关系和谐企业”活动，作为公司践行科学发展观的一项重要工作内容。公司成立了由公司总经理任组长、公司副总经理任副组长的创建劳动关系和谐企业领导小组。印发了《耿马泰兴发展有限责任公司“创建劳动关系和谐企业”活动实施方案》，公司创建劳动关系和谐企业领导小组把创建活动列入工作目标考核责任制。在创建过程中，我们将和谐企业的核心定位为职工与企业的“双赢”，确定了“打造阳光团队、构建和谐企业”的工作目标。由此，我们确定了促进企业发展、维护职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系三个重点。围绕三个重点开展工作，广大职工的合法权益得到进一步维护，企业劳动争议明显减少。 二、加强工会组织建设，不断提高工会工作水平和工会干部能力。 公司自成立以来始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了女工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了工作目标责任制，完善和规范了工会工作程序。同时不断提高工会干部理论素养和工作能力，工会干部带头学习实践科学发展观，提高解决阻碍公司工会科学发展难题的能力，使公司工会工作始终保持正确的政治方向，紧密联系工作实际，树立全心全意为职工服务和维护职工合法权益的思想，并自觉地接受职工的监督。 三、完善职工大会制度，增强职工参与企业管理的积极性主动性。 为完善民主治理、民主监督制度，保护职工合法权益，不断推进公司发展，公司成立之初就建立了职工大会制度，规定每年举行一次全体职工大会。对于公司经营管理中的重大决策、财务预决算等都要需经过职工大会审议通过，职工大会还听取公司年度工作总结报告、安全生产工作报告、财务工作报告、职工提案审查报告。尤其是每年公司领导班子民主评议工作更是由职工大会全过程的参与操作实施。落实职工大会制度已经成为我们加强民主政治建设、保障职工民主权利、维护职工合法权益、构建和谐企业的重要手段，具有十分重要的意义。 四、完善工会维权机制，多层面多手段积极维护职工的合法权益。 建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“群众利益无小事”，把职工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作，对侵犯职工利益的现象果断给予制止。为提高全体干部职工的整体素质，我们经常组织举行业务技能培训班，组织职工参加各类执业资格考试和职业技能竞赛。针对公司工作实际，我们健全了女职工委员会，关心女职工的工作生活，按照女职工的实际情况，在孕期、哺乳期内合理安排工作和休息；女职工产前给予两个月的产前假，并按照法规规定享受产假休息，领取产假工资；在“三八”等重大节日，组织女职工旅游等，活跃女职工的业余文化生活；重视女干部的培养，目前公司各科室负责人中已经有多名女同志，他们在公司发展中发挥了重要的作用；每年的先进评选中，女职工的比例达到30%以上，激发了女职工爱岗敬业的工作热情，增强了公司的凝聚力。 五、健全政务公开制度，以多种措施做好政务公开民主治理工作。 政务公开工作是强化企业治理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主治理、民主监督的有力举措。我们制订了《政务公开实施细则》等规章制度，对政务公开的内容、形式和要求，政务公开的工作标准，监督和考核办法等作了具体明确的规定，切实做到制度化、规范化、常规化。利用宣传栏、召开座谈会、文件等方式实行多渠道、多层次的政务公开。对公司的经营情况，发展规划，重大问题的决策，、职工养老保险，工资福利，各项费用支出情况，目标责任书的制定签订考核情况，职工考核结果，民主评议领导班子方案、程序、方法，领导干部廉洁自律情况