同济大学派遣员工薪酬管理办法.docVIP

PAGE 1 - 同济大学文件 同人中心〔2011〕6号 SHAPE 关于印发《同济大学派遣员工薪酬管理办法》的通知 各单位： 《同济大学派遣员工薪酬管理办法》经主管校长批准，现印发给你们，请遵照执行。 特此通知。 二○一一年十一月二十八日 主题词：人事 派遣 薪酬 办法 通知 校长办公室 2011年11月29日印发 同济大学派遣员工薪酬管理办法 一、总则 （一）目的 为提高工作效率和工作积极性，稳定派遣员工队伍，提高派遣员工薪酬待遇，特制定同济大学派遣员工薪酬管理办法（下称“本办法”）。 （二）原则 本办法依据公平公正、绩效优先、同工同酬的精神制定，薪酬设定的原则为不低于编制内同类人员用工成本。 （三）适用范围 本办法适用于由学校承担用人经费、以派遣方式聘用的、在管理、教学、工勤等系列辅助性岗位工作的员工。 二 、薪酬结构 上述岗位的派遣员工依照本办法实行年薪制。 （一）派遣员工年薪包含以下部分： 1．基本工资、月津贴及年度奖金； 2．单位承担的社保费用和住房公积金； 3．个人承担的社保费用、住房公积金和个人所得税； 4．其它：探亲路费、独生子女费等福利补贴。 （二）派遣员工不再享受同济大学编制内人员的相关福利和其他补贴。 三 、薪酬标准 （一）派遣员工的年薪分为按月发放部分及年度奖金两部分。 1．月税前基本工资定为每月2500元，按月发放。 2．月津贴可由各单位根据本单位管理需要自行决定发放金额，具文报人事处批准后，由人才中心负责，根据考勤情况与月工资一起发放。发放金额不得超过按员工个人年薪核定的月津贴标准，差额部分由人事处核定后，于年底发放到单位，由单位根据考核情况自行分配。 月津贴根据社保缴金基数及年薪的调整逐年调整。 3．年度奖金标准自2011年3月起调整为30000元，以后随学校同类人员的标准变化而同步调整。年度奖金的80%分两次由学校人事处于每学期初发放到各用工单位，其余20%分两次由人事处于每学期末发放到各用工单位，由各单位根据考勤、考核等结果自行发放。 以年终奖扣税方式发放奖金等每年仅限使用一次，发放时间原则上为每年1月或2月。 4．奖金发放由各单位通过“同济大学派遣员工奖励金及其它费用支付系统”填报后，生成《同济大学派遣员工奖励金及其它费用支付表》，经单位领导签字盖章后，于每月最后之日前（遇双休日、节假日提前）送交财务处，由人才中心汇总后通过派遣公司发放。 （二）具体年薪标准如下表： 在岗年限 管理及教辅岗位 工勤岗位、大专以下学历 本科及以上学历 大专学历 第1年 （入职年薪） 80000.00 75000.00 74000.00 第2年 82480.00 77002.50 75502.20 第3年 84960.00 79005.00 77004.40 第4年 87440.00 81007.50 78506.60 第5年及以上 89920.00 83010.00 80008.80 注：上表中所列年薪已包含年度奖金30000元。 （三）在岗年限是指由学校承担用人经费的派遣员工在岗连续工作的时间。因个人原因在校内各单位间更换派遣岗位的，作为新入职员工处理，之前的工作时间不计入在岗年限；如因学校工作需要而在校内调动岗位的，在岗年限可连续计算。 四、薪酬调整 派遣员工的年薪根据在岗年限和考核结果按上表进行调整。年度考核不合格的派遣员工不得提高年薪，经用工部门调整工作岗位后，年薪按新入职标准发放。 每年1月及8月对派遣员工年薪进行调整，入职时间在1至7月的派遣员工，调整年薪的时间为次年1月；入职时间为8至12月的派遣员工，调整年薪的时间为次年8月。 五、薪酬支付 （一）计薪方式 新入职员工从劳动合同起始之日起计薪： 新入职员工当月工资=（月基本工资+月津贴）/21.75*出勤天数； 派遣员工请假期间的计薪方式具体见《同济大学派遣员工考勤和请假管理办法》； 加班、加点工资的计薪方式具体见《同济大学派遣员工加班加点管理办法》。 （二）支付形式和时间 我校派遣员工的所有货币性收入均通过派遣公司发放，每月根据劳动合同上的发薪日按时打入个人的工资卡。如遇法定节假日提前至最近的工作日支付。 六、附表： 《同济大学派遣员工薪酬发放表》