2786模块化组织中核心企业核心能力体系研究.pdfVIP

第2章文献综述® 2.1模块化组织理论文献述评 新经济时代背景下，基于企业战略向业务聚焦化的转变，企业开始逐渐 剥离其非核心业务，向核心业务聚焦，并通过同在其非核心业务领域具有细 分专业优势的企业展开协作，形成了资源跨企业的优化配置，进而驱动了模 块化组织作为一种新型组织形态的出现。基于此，模块化组织内部包含着各 种复杂的企业间关系，且其内部松散的耦合方式 （Schilling，2001)使得企业 间关系的管理对于组织系统的有效运行与目标实现在某种程度上存在着决定 性的影响。因此，企业间关系的相关研究成果应该是模块化组织理论相关研 究得以有序、系统展开的基础。 2.1.1模块化组织理论基础：企业间关系的研究 自企业诞生的那一天起，就存在着企业间关系。可是，国内外学者们理 论研究的关注重点，在相当长的时期内却仅停留于企业的内部。伴随着生产 领域发展阶段的持续提升 （手工作坊—工场手工业—机器大工业），管理理论 也随之获得了快速的发展 （亚当•斯密分工理论―泰勒科学管理理论—管理 理论丛林）。但是，在传统的管理学研究中，其研究的出发点和归宿基本上都 是着眼于企业内部的管理体系，进而对如何提高企业生产效益等问题展开探 ①本章主要内容在《管