人力成本优化系列之工资总额与社保审计实务探讨.pptVIP

1、收到《整改通知书》后，单位应认真核对并在《整改通知书》左下方空白处由单位法人或经办人签名同时加盖单位公章。并应在规定的期限内持签章后的《整改通知书》区社保中心办理整改业务。 2、对逾期不整改的我们将移送劳动保障监察总队处理： 1）单位收到《整改通知书》后，拒绝整改，也未在《整改通知书》规定的办理日期起60日内作出相关书面说明的； 2）单位确认整改，但未在《整改通知书》规定的办理日期起60日内办理整改手续的，也未作出相关书面说明的； 3）单位已确认整改要求，并办理整改手续，但未在首次收到《缴纳通知书》规定的缴纳日后60日内足额补缴的； 4）单位存在应参保未参保情况，在整改的规定期限内未办理补缴整改手续的。 3、单位递交的所有纸质资料应采用A4纸处理，且附件资料也都要加盖单位公章。 整改须知 工资总额与缴费基数 工资总额与缴费基数 工资总额与缴费基数相关政策 　《上海市城镇职工养老保险办法》 　　　　　　　　　　　（上海市人民政府第63号令）》 　《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》 　　　（沪劳保基发（2006）7号文2006年03月28日发布） 　《关于工资总额组成的规定》 　　　　　　　　　（1990年1月1日国家统计局令第一号发布） 　《关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知 》 　　　　附件一：《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释 　　　　附件二：对《关于工资总额组成的规定》的说明 　《劳动统计报表制度》 　　　　　　　　（上海市统计局制定） 缴费基数 文件规定 核定依据 计时 计件 奖金 津贴 补贴 加班 其他工资 特殊 缴费基数的组成结构 缴费基数的确定 　《上海市城镇职工养老保险办法》 　　在职职工的月平均缴费基数应以本人上一年度工资收入为缴费基数。 　历年的关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知的有关文件都明确规定 　　　当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工平均工资的300%和60%相应确定。首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。 　沪劳保基发（2006）7号文也有规定： 　　　缴费单位应当按本单位上年度实际发生的工资总额，且经职工本人签字确认的年工资性收入，于每年的3月底前向区社保中心办理申报手续，区社保中心根据缴费单位申报的有关资料和经职工本人确认的上年度工资性收入，核定其缴费基数。市社保中心应组织专项稽核。市劳动保障局将通过抽样形式对单位申报的缴费基数以及相关的缴费人数等情况组织专项审计。 缴费基数的核定依据 劳社险中心函[2006] 60 号文 　　《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》明确规定: 国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》等一系列对有关工资总额统计做出了明确规定的文件都应作为核定社会保险缴费基数的依据。凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。 工资总额的计算口径 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报 酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支 付的工资、津贴和补贴等组成。 国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通 知”(统制字［1990］1号)中对工资总额的计算做了明确解释：各单位 支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入 成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还 是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。 您需要把握的工资总额原则 1、工资总额的统计以劳动报酬为根据 2、工资总额的统计以在岗职工范围为前提 3、工资总额的统计不考虑其经费来源和支付形式 4、工资总额应按报告期实发数统计（07年1-12月份） 　　　　　　源于《劳动统计报表制度》上海市统计局 工资总额的统计以劳动报酬为根据 工资总额统计时只包括属于直接支付给在岗职工劳动报酬的费用。 　 　１、包括按劳动的数量和质量支付给在岗职工的劳动报酬； 　２、包括根据国家的有关政策、法令规定，为了不使在岗职工的工资受某些特殊因素的影响而支付的工资性津贴、补贴； 　３、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。 工资总额的统计以在岗职工范围为前提 　工资总额统计时，确定某项费用是否属于工资总额的范畴，应考虑支付的对象是不是在岗职工。 　１、如果支付的对象是在岗职工，支付的费