人事主管工作岗位说明书.docVIP

人事主管岗位职责 一、 基本资料 岗位名称人事主管 定员标准1人 直接上级 二、 岗位职责 一、概述 协调公司对人力资源的管理与组织建设最大限度地开发人力资源促进公司经 营目标的实现和长远发展。 二、工作职责 1、负责公司人员档案包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作 2、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作 3、负责公司员工劳动合同签订和续签等相关工作 4、负责员工社保及相关培训等工作 5、负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作 6、负责员工各项人事统计报表工作 7、负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作 8、协助上级领导做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作 9、人事管理工作上的建议 三、 其他职责 完成上级领导交办的其他工作。 四、 岗位权限 1、对属下员工进行工作统筹安排调度之权力 2、对员工奖惩及劳动争议的处理有建议之权力 3、 4、 5、 五、 岗位技能 1、组织协调能力 2、招聘能力 3、培训能力 4、考核能力 5、沟通能力 6、公关能力 7、公文写作能力 六、 任职资格 1、熟悉国家相关劳动及人事的法律法规 2、较强的统筹管理能力及公文写作能力 3、具敬业及良好团队协作精神。 七、 工作标准 1、自觉遵守公司规章,树立模范形象,身先士卒,工作诚恳务实,积极主动,发扬团队协作精神 2、负责人事及相关工作的统筹安排及调度,明确分工及其职责,做好人力资源配备及人事管理 工作确保公司良好的运营 3、协助部门负责人对员工进行企业文化及专业技能的培训,提高员工的综合素质及专业技能 4、协助部门负责人对员工进行绩效考核提高员工的工作效率 5、负责开展多样的文化娱乐活动丰富员工的业余生活。 八、 工作关系图 上级职位名称 同级职位名称 工作项 本职位名称 下属职位名称 九、 考核标准 1.员工档案建立率 ≥100% 2.各类文件起草及时率 ≥98% 3.员工参与社保及时率 ≥98%