我国候鸟型人才应用问题探究.docVIP

PAGE PAGE 1 我国候鸟型人才应用问题探究 　　（中国石油大学经济管理学院，青岛266555） 　　摘要：社会主义市场经济条件下，人才流动是解决我国人才紧缺的有效途径，急剧的人才供需矛盾促生了新型的流动人才—“候鸟型人才”。何为候鸟型人才，候鸟型人才缘何产生，它的诞生又给我国的人才现状带来了哪些变化，文章对这一系列问题做了一些初步探究。 　　关键词：候鸟型人才；人才流动；意义；问题；应用 　　1何为候鸟型人才 　　1.1候鸟型人才及其发展候鸟通常是指自然界中随季节变化而有规律地往返于越冬地和繁殖地之间的鸟类，这种周期的迁徙习性是为了寻找更好的生存环境和发展空间。人才一般是指在某一方面或领域具有突出性才能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人。人才如候鸟，环境如气候，为了寻找最佳的工作机会和舒适的生存环境，人才穿梭于各个城市或组织之间，成为候鸟型人才。而对于企业或组织而言，候鸟人才是企业或组织柔性引进的高层次人才，变刚性的人员流动为柔性的智力流动，打破人才流动中的部门、地域限制，通过随机的加盟，为企业注入新鲜的活力，“不求所有，但求所用”是这类人才使用的基本原则。 　　1.1.1传统候鸟型人才改革开放以来，我国开始进入社会经济的转型期，长期禁锢的打破促进了人才的流动，由于受自然条件和经济发展水平的影响，部分人才为了寻找优越的就业机会和生活环境背井离乡，成为故乡和工作地之间名副其实的候鸟，我国人才流动也因此呈现“孔雀东南飞”的趋势。 　　1.1.2新型候鸟型人才在“2000?中国西部论坛”上，西部省份首次提出了候鸟型人才观。由于受地域条件的限制和经济发展水平的影响，西部地区人才短缺且流失严重。中央提出西部大开发战略以后，西部各地政府重新审视自己的人才环境，毅然放弃了据为己有的传统人才观，创造性地提出了“不求所有，但求所用”的候鸟型人才观。为吸引人才，西部地区为远处的“候鸟”创造优越的环境，坦言只要能为西部建设做出贡献，人才可以像候鸟一样自由地飞来飞去，诸如季节型、假日型和契约型等的候鸟型人才模式也应运而生。经济全球化以后，企业竞争加剧，人才竞争尤为激烈，这种候鸟型人才观已走入各类企业或组织。 　　1.2候鸟型人才的基本特征候鸟型人才的出现标志着人才流动的又一种特殊形式的诞生，这是在供求矛盾的刺激下市场自然调节的结果，其目的是弥补稀缺人才不足的现状、实现人才资源的共享，候鸟型人才一般具有以下特点： 　　1.2.1杰出性候鸟型人才是某一领域或行业的高层次人才，为社会发展和人类进步进行创造性活动，在贡献上具有超长性。这种突出性和不可替代性是候鸟型人才价值的本质体现，也是其最为本质的特征。 　　1.2.2稀缺性候鸟型人才是人才短缺促生的产物，这种稀缺性和不可替代性成为候鸟人才的时代标签。 　　1.2.3流动性流动性是候鸟型人才最显著的特征，这种流动性或是周期的或是随机的，但都是建立在“不求所有，但求所用”的原则之上的，正是这种支配的自主性和需求的开明化造就了为人接受的候鸟人才，也正是因为这一特点催生了人才租赁、技术入股、购买技术、联合技术攻关、政府聘请等柔性引用的方式。 　　1.2.4趋利性趋利性是人才流动的内在动力，是候鸟迁徙的根本原因。环境的变化给职业人才带来恐慌，如何在现有的环境下获得最优的生活，把自己的才能最大化地转化为财富，迁徙成为候鸟人才的最优途径。 　　1.2.5优质性个人的素质问题是候鸟人才与生俱来的争议，如何平衡能力与素质之间的差距成为企业取舍的难题。内在素质的优越性是候鸟人才必须具备的素质，这也是候鸟人才生存的基点。 　　1.2.6时代性候鸟人才是在社会的、历史的实践中形成和发展的，受客观环境的影响应运而生，必将存在于一个相当长的历史时期，因此必然受客观世界的制约，打上时代的烙印。 　　2候鸟型人才为何存在 　　候鸟型人才是基于我国社会主义初级阶段的基本国情而诞生的，是我国特色社会主义建设的创新举措。 　　2.1科学人才观的内在要求科学人才观是科学发展观的重要组成部分，是做好人才工作的重要前提。坚持科学人才观，必须以人才强国为根本任务，通过市场配置与宏观调控两种手段，促进人才的合理布局。 　　2010年6月，中共中央、国务院审查通过了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》，规划指出，当前和今后一个时期，我国人才发展的指导方针是：服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。其中，“以用为本”强调人才工作的根本任务是发挥人才的作用。所谓“用”，就是要重点围绕用好用活人才，充分发挥各类人才的作用，实现人才自身的价值，提高人才效能，这给候鸟型人才创造了一个施展抱负的平台。 　　2.2人才市场调节的必然结果人才是国家发展宝贵的战略资源，我国是世界人口大国，但人才资源却远远落后于发达国家