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护卫队奖惩制度 一、 目的 为了促进和加强护卫队伍的自身建设，奖罚分明，充分调动每一 位队员的积极性、自觉性，必须建立健全护卫队员奖惩制度。 二、 适用范 适用于兰亭璟濛护卫队 三、 工作程序 （一） 、奖励 对举报本公司护卫员如有敲诈勒索、贪污受贿现象，每举报 一宗，属实的给予举报人奖励不少于100元，涉及千元以上 金额，给予奖励5%?50%。 抓获一名违法犯罪分子，（如：吸毒、贩毒、现场盗窃、制“黄”、 贩“黄”者）给予队员奖励50~200元。 队员在管辖小区内能挺身而出勇斗歹徒，对社会治安综合治 理做出成绩者，除向有关部门申报嘉奖、立功外，给予奖励 1000 元。 队员在聘任期内能连续两次获得有关部门记功受奖的给予奖 励1500元。 能提供可靠线索，协助公安部门破获犯罪案件，每宗奖励100 丿L O 在管理服务过程中，如能连续三次（管理处有记录）受到业 主书面好评，奖励100元。 责任区域（地段）半年内无发生治安案件或交通事故的，奖 励区域分管责任人100元。 对物业治安、交通管理方面有突出贡献的，被公司正式采纳 其合理化建议者，奖励队员50元。 （二） 、处罚 楼宇管理员在服务过程中，若有出现打骂业主行为（在管理 过程中被逼进行正当防卫除外）将给予值班员罚款20?200 元，并承担受害人的一切医疗费用，情节严重者送司法部门 按法律程序处理。 以查证为由，敲诈勒索人民群众钱物的，经核实报总经理批 准，一次给予责任人罚款100^500元。 在责任地段内发案一宗，给予当班（时段）班长罚款50?100 元，给予区域责任队员50?100元。 由于对工作不负责任，擅离职守，在执勤时被查出有酒后上 班、睡觉、离岗超过3分钟或工作时间干与本职岗位无关的 事，每次罚款20元；再次违例者当次罚款50元；第三次违 例者100元；若在一个月内连续违反《条例》三次，则可责 令其离队待岗或解聘。 队员（含班长）若未经管理处主任（助理）批准，无故缺席 会议或无故缺席出操训练、列队上岗，每次罚款20元；若班 长不按要求严格管理护卫队员，在一个月里班内有违反《条 例》行为达到三次者；对班长处罚是按班内违反《条例》员 工罚款的合计额进行处罚；领班在管理一个月里有护卫队员 违反《条例》行为达到三次者；将给予领班罚款100元；如 领班连续三次被罚款将撤除领班职务。 凡因违反护卫队内务（包括作息、卫生、轮值管理）管理制 度而引起的各种内部纠纷、打架，造成不良影响者，每次罚 款当事人50元。 在执勤时凡违反护卫队员仪容仪表着装规定者，所在区域的 护卫责任人每次被罚款10元；班长每次罚款20元； 队员在抓捕违法犯罪嫌疑人时，由于退缩不前贪生怕死，致 使犯罪分子伤害到群众或让犯罪分子逃脱，将给予开除处理。 对护卫队员擅自留外人在集体宿舍住宿者，按每人/次给予擅 自允许留宿的责任人罚款100元，并勒令留宿者立即离开集 休住房。 在车管工作中如有被发现收钱不撕票给对方者，每次被罚款 100元，如果顾客表明不要票，也要当场撕掉并留存根。 员工不服从班长工作分配或不服从管理处调整岗位者，给予 纪律警告处分，当次行为被罚款20元；班长不服从管理处调 整岗位者，给予纪律警告处分，当次行为被罚款50元。 公司考评人员在行使监督管理检查过程中，若有被无理阻挠、 干预、拒绝执行整改指令，每出现一宗给予直接责任人罚款 50元，管理处护卫主管100元。 执行以上奖罚条款须经总经理授权的各管理处主任、各职能管理 部门经理签字批准。在开具签认单后，如有队员对奖罚不服或认 为不公平时，可直接向广电物业管理公司保安管理部或总经理室 以书面方式投诉；但是队员签字确认后，在下一个月工资总额内 由所在管理处给予奖励或扣罚，奖励或扣罚时附上《推荐及时奖 励申批表》或《违规处罚单》送人力资源部。在扣罚时任何人如 果！11现拒签，经查属实后将按本《条例》罚款标准双倍处罚。 本文所述岗位名称说明： 区域责任人是指各管理处分管护卫的具休召集人（班长）； 责任人是指当天被值班管理员巡查和由各级管理层抽查到的 当班值班员； 所指领班包含受聘任的班长； 4?各级管理层是指公司总经理室、各职能部门、管理处护卫主 管以上管理人员。 四、 相关文件 《护卫队管理规定》 GD/J-Q/E-004-002 五、 相关记录 《违规处罚单》 GD/J-Q/E-004-009-001