课件：人力资源管理课件.ppt

岗位技能薪酬制度 这种薪酬制度就是将岗位和技能两者密切联系起来，按照岗位规定的薪酬标准，不同的岗位有不同的薪酬标准，在同一岗位内根据技能又划分若干等级，每个员工都在本人岗位固定的范畴评定薪酬 这种薪酬制度既考虑到了岗位的不同，也考虑到了技能的不同，能够更好地贯彻按劳分配、同工同酬的原则，有益于调动员工的工作积极性 绩效薪酬制度 绩效薪酬制度从本意上来说是根据员工的工作业绩支付薪酬的制度，支付的惟一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率 但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工绩效而进行的基本工资调整以及增发的奖励性工资 绩效薪酬制度 1．计件工资制 计件工资制是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。因为计件工资的计算标准是在劳动之后确定的，较为客观、准确地反映了员工实际付出的劳动量和不同员工之间的劳动差别，所以，现代生产性的企业或部门大都采用计件工资。 2．佣金制 佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。 不完全绩效薪酬制度 不完去绩效薪酬制度包括固定薪酬和浮动薪酬两部分，在组织薪酬系统中，由于两者组成部分所占比例不同，所以会形成不同特点的薪酬模型 主要形式有： 高弹性薪酬模型 高稳定性薪酬模型 调和性薪酬模型 薪酬设计的程序 确定组织薪酬原则和策略 进行工作分析 进行工作评价 市场薪酬调查 确立薪酬制度结构 薪酬制度的实施与修正 员工福利的定义 广义的员工福利包含三个方面：第一，是指企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务；第二，企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利；第三，除工资外，企业为员工及其家庭提供各种实物和服务形式的福利。 狭义的员工福利，是指企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外，向企业员工及其家庭成员所提供的待遇，包括物质福利、带薪休假、专项服务等。狭义的员工福利又被称为劳动福利或者职业福利。 员工福利 福利是为了吸引员工到企业工作或维持企业骨干人员的稳定而支付的一种补偿性薪酬，包括法定的社会保险、带薪休假、优惠住房、免费或折价工作餐、生活用品的发放等。 它往往不是采有目前可花费的现金形式支付，多数是实物支付和延期支付，延期支付最典型的例子就是养老金。 员工福利的特点与作用 员工福利的特点 补偿性 均等性 集体性 员工福利的作用 福利具有维持劳动力再生产的作用 福利是激励员工的重要手段 福利的类型 强制性福利 社会保险 养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 休假制度 休假和节假日薪资 病假工资 社会保险 社会保险就是指以国家为主体，保障劳动者在遭遇年老、失业、疾病、伤残、生育以及死亡等风险和事故，暂时或永久丧失劳动能力，或者有劳动能力无劳动机会进而丧失生活来源的情况下，通过国家立法手段，运用社会力量，保障劳动者能够享受国家或社会给予的物质帮助，维持其基本的生活水平的一种制度。 从社会保险的定义我们就不难看出，社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险几大类。 养老保险 养老保险是国家为劳动者建立的老年收入保障机制，是员工在达到退休年龄、退出劳动领域或者丧失劳动能力等情况下应该享有的权利，包括经济、医疗以及社会服务等方面的措施。 我国现阶段采取的是社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度，劳动者在退休以后按月领取一定数额的养老保险金。 失业保险 失业保险是指员工在非自愿性失业──即由非本人原因引起的失业──的情况下，在失业后的一段时间内能够获得一定数额的津帖或者补助。国际劳工组织第44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日，在任何情况下也不能少于78个工作日。失业保险福利是一种经济性补偿，用以弥补非自愿性失业的员工在失业期间所损失的部分收入，目的是使非自愿性的暂时失去工作的劳动者，通过基本生活保障，为其尽快重新就业创造条件。其基本待遇是失业保险金及失业医疗救助金等的支付。 医疗保险 医疗保险是指按照强制性社会保险的原则，通过国家立法，由国家、企业和个人共同集资建立医疗保险基金，当个人接受医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。 生育保险 生育保险是指通过国家立法，筹集基金，对因处于生育子女期间而暂时性丧失劳动能力的妇女给予一定补偿的社会保险制度，主要包括经济补偿、医疗服务和生育休假福利等。 工伤保险 又称职业伤害保险，是对在工作中受伤致残或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对因工伤死亡的员工的遗属（通常是无生活来源的）提供的物质帮助。工伤保险实行“无过失补偿”原