课件：劳动合同法专业培训内容.ppt

以下九种情况将受到行政处罚 1、扣押劳动者身份证等证件的 ； 2、要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的 ； 3、解除、终止劳动合同后扣押劳动者档案或者其他物品的 ； 4、劳动合同被确认无效的 ； 5、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 6、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 7、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； 8、劳动条件恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害的。 9、劳务派遣单位违反本法规定的 ； 解读： 1、劳动监察大队代表劳动行政机关对企业处罚，必须符合〈中华人民共和国行政处罚法〉的规定。没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。 2、公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。?　 公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。? 3、行政处罚的种类包括：?（一）警告；（二）罚款；?（三）没收违法所得、没收非法财物；?（四）责令停产停业；?（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；?（六）行政拘留；?限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。 4、行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利；当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。当事人不承担行政机关组织听证的费用。听证依照以下程序组织：? 在什么情况下企业须向劳动者支付赔偿金？ 赔偿金的标准是多少？ 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 ?第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。? 第八十条　 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。?第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。? 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：?（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；?（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；?（三）安排加班不支付加班费的；?（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。? ? 第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。?　第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。? 　第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。?　第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。?　第九十五条　劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任； 解读： 1、企业给劳动者的赔偿分两种：一种因企业的违法违规行为而做出的惩罚性规定，并且法律规定了明确的赔偿标准。另一种是为填平损失的赔偿规定。因为企业的违法违规行为给劳动者造成了损失，企业须按照损失大小来进行赔偿，损失额具体是多少由劳动者主张举证，由仲裁法院认定或者由双方协商确定。 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者又不要求继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就属于惩罚性规定。 5、企业因（一）未