温州港集团关于在部分岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制的实施办法.docVIP

温州港集团 关于在部分岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制的实施办法 （已经2011年8月30日温州港集团第二届第四次 职工（会员）代表大会全体会议审议通过） 第一条 为了进一步规范和完善港口企业管理，依法维护劳动者和港口生产企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国船员条例》和《中华人民共和国工会法》的规定，特制定本办法。 第二条 本办法规定的实行不定时工作制或综合计算工时工作制的单位是指集团下属的从事港口集疏运作业、水上船舶作业和港口设施建设的单位，包括：温州港集团有限公司物业管理分公司、温州港口服务有限公司、温州港龙湾港务有限公司、温州港乐清湾港务有限公司、温州市中理外轮理货有限公司、温州金洋集装箱码头有限公司、温州状元岙国际码头有限公司、温州金鑫码头有限公司、温州港集团有限公司工程建设管理分公司、温州港集团有限公司信息技术分公司、温州港投资开发有限公司。 第三条 由于港口生产特点和潮汐因素的影响，下列岗位职工可实行不定时工作制： （1）因工作性质特殊的港区装卸工人、各类吊机、铲（叉）车和平面运输车辆的驾驶人员、安全质量监督员、现场管理员、港区消防管理员； （2）为港口生产（船舶）作业服务的船舶理货员、船舶代理业务员、进出口单证员、船舶堆场策划员、业务联络员、箱管、验箱员、库场、道口（闸口、卡口）等业务操作人员、调度（中控调度）及现场当班长等一条龙配套的人员； （3）仓库保管员、机械维修人员、值班电工及冷藏工、水电管理； （4）在船舶工作的船员，码头水手（工作人员）； （5）为港区疏运物资的汽车驾驶员、为港区服务的门卫、保安； （6）从事市场营销的业务人员、计费员、收款员。 下列岗位职工可实行综合计算工时工作制： 在轮渡码头工作的售票员、检票员、趸船管理人员、现场管理员、值班人员。 第四条 适用不定时工作制或综合计算工时工作制的用工范围为集团合同制职工、向社会临时聘用的合同工及劳务派遣工。 第五条 实行不定时工作制或综合计算工时工作制岗位的职工要认真遵守企业的劳动纪律，不得迟到、早退和中途离岗，确保生产任务的完成。 第六条 实行不定时工作制或综合计算工时工作制岗位的职工要严格遵守请假制度，凡因事或因病需要请假要按有关规定办理审批准假手续。 第七条 若遇特殊情况需要，如救灾抢险、军事行动、抢卸外籍船舶以及船舶赶潮汐出港等，经单位批准，可在不定时工作制或综合计算工时工作制的基础上适当延长劳动作业时间。 第八条 实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位应当保证职工每周至少休息一日。实行综合计算工时工作制的岗位在计算周期内月平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同，平均每月不超过制度工作时间166.64小时，超出部分视为延长工作时间。 第九条 实行不定时工作制岗位的职工工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。实行不定时工作制或综合计算工时工作制单位的职工工资分配应当遵循按劳分配的原则，其支付工资不能低于温州市最低工资标准。 第十条 实行综合计算工时工作制的岗位在综合计算周期内劳动合同期满或劳动合同提前解除的，用人单位要在五个工作日内结清包括加班工资在内的劳动报酬。 第十一条 实行不定时工作制或综合计算工时工作制单位必须建立、健全劳动安全制度、严格执行国家劳动安全规程和标准，按岗位要求，制订安全操作规程，防止劳动过程中发生生产事故。 第十二条 实行不定时工作制或综合计算工时工作制单位的职工在工作过程中对单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 第十三条 实行不定时工作制或综合计算工时工作制的工作单位必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的职工应当定期进行身体检查。 第十四条 各单位对有关工种在执行实行不定时工作制或综合计算工时工作制后，要严格控制加班加点，注意劳逸结合，保障职工权益不受损害。 第十五条 本实施办法经2011年8月30日温州港集团有限公司第二届第四次职工代表大会讨论通过，开始生效，2010年1月26日温州港集团有限公司工会委员扩大会议讨论通过的《温州港集团关于在部分岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制的实施办法》同时废止。 第十六条 本办法由温州港集团人力资源部负责解释。 第十七条 本办法公示壹周。 二〇一一年八月三十日