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中国企业家生存状态 改革开放以来，中国企业家从无到有，从势单力薄到成为社会的强势群体，现在的状况如何？ 　　4月中旬，中国企业家调查系统在北京公布了一份《中国企业家队伍成长现状与环境评价》调查报告。报告内容立足于对3571名企业经营者的问卷调查资料，这3500多名企业经营者在地区、所有制和行业分布上具有广泛的代表性。报告显示： 　　中国企业家自认为整体素质不高，但自我感觉是成功的； 　　他们自感经济地位不及格，对政治地位的满意度下降； 　　他们总体属于内向型，他们感到压力很大，烦躁易怒疲惫不堪； 　　…… 　　中国企业家整体素质不高，数量仍嫌稀缺 　　调查的一个重要发现：企业家对自己所属的这支队伍的发展情况总体评价不乐观。 　　接受调查的企业经营者肯定企业家对促进中国改革与发展的作用，然而，调查结果显示，认为目前企业家队伍“数量充足”与“素质高”的被调查者分别只占13.3%和10.1%，而认为“数量缺乏”与“素质低”的分别占62%和40%。同意“企业家是我国最稀缺的资源”说法的企业经营者占78.7%，而同意“中国已经出现企业家群体”和“中国已经产生一大批优秀企业家”说法的分别只占31.4%和26.4%。 　　企业家们的这种自我评价与舆论的一般说法及学者的看法有相当差异。如果说“中国已经产生一大批优秀企业家”为时尚早的话，说“中国已经出现企业家群体”应该是能够被多数人接受的看法。北京大学的 张维迎教授在此次研讨会上做主题发言时做出一个判断，1990年之后，由于大量的优秀人力资源都选择往企业发展，越来越多具有较高素质的人群组成了中国的企业家队伍。“我认识的一些人，以前大部分是从政的，后来就出来开企业。” 　　不少企业家们认为企业家总体素质低，甚至认为中国尚未出现企业家群体，大概与企业家概念上的争议有关。在研讨会上，慧聪国际总裁郭凡生对企业家下了一个定义：企业家必须首先是财富管理者，同时又要是财富拥有者，通过对财富一定的拥有，支配比自有财富大几十倍、几百倍的财富，通过这种支配来实现自己的社会价值，这才叫企业家。在他眼里，仅仅是资本家、富人不能叫企业家；单纯追求拥有权，不想参与经营的不是企业家，而只是投资人；只拿工资奖金的企业经营者和职业经理人也不是企业家。只有那些追求企业资产增值和利润分享的经营者才是企业家。他说，在计划经济时期，我们宽泛地讲企业领导就是企业家，但是加入WTO之后，他们不是企业家。言下之意，由上级任命的国有企业经营者都不能算企业家。而此次调查表明，仍有45.9%的企业经营者是靠组织任命的，在各种任职途径仍高居榜首；另有11.1%是组织选拔和市场选择相结合，二者合计占57%。 　　国务院发展研究中心研究员丁宁宁则认为，没有必要对企业家求全责备。人无完人，企业家也没有完人，有脾气特别好的，特别能运筹帷幄的，也有两句话不行，脸红脖子粗就吵起来的，但是他们都是企业家。 　　这种争议实际上反映了多数中国企业家的现实工作状态。与西方国家的企业家相比，中国的企业家可能干了许多不该企业家干的事情，却没有足够的时间考虑该他考虑的事情。他们可能要花大量的时间和政府、“二政府”部门疏通关系，他们可能要考虑企业员工的住房、子女就学及其他问题，他们被大量的难以预测的短期事件所左右，以至没有时间去考虑长远的战略决策。他可能对市场的变化明察秋毫、胸有成竹，却对非市场因素不胜其烦。 张维迎说，这反映出我们的法制环境、政府行为等都存在着一定的问题。由于我们尚没有一个十分稳定的制度环境和政策环境，企业家的行为也就总无一定之规，很难用一个标准测度中国的企业家。 　　自认为个人事业成功，生活幸福 　　多数企业家对自己的工作状况感到满意，认为自己的事业比较成功。 　　当问及“作为企业经营者，您认为自己的事业是否成功”时，调查结果显示，认为自己的事业“非常成功”和“比较成功”的分别占3.3%和79.1%，认为“不太成功”和“不成功”的分别只占16.1%和1.5%，认为成功的(82.4%)比不成功的(17.6%)多64.8个百分点。 　　调查结果还显示，64.2%的企业经营者对自己的事业感到满意，认为满意的(64.2%)比不满意的(10.8%)多53.4个百分点。值得注意的是，国有企业经营者感到满意的占55.1%，比非国有企业少13.1个百分点；而国有企业经营者感到不满意的占14.9%，比非国有企业多5.7个百分点。家庭生活比较满意，面对退休有后顾之忧。 　　调查结果显示，企业经营者对自己家庭生活的满意程度较高，对婚姻生活感到“很满意”和“比较满意”的分别占40.7%和43.9%，感到“不太满意”和“很不满意”的分别占2.2%和0.6%，感到“一般”的占12.6%。对住房状况感到“很满意”和“比较满意”的分别占9.3%