《高效员工工作法则》读后感.docVIP

《高效员工工作法则》读后感 很久没有花较长的时间来完整的读一本书了，自从《高效能员工工作法则》一书发放以后，花了一周的时间看完了这本书，和以往为考试接连几个晚上如同拼命般读完一本教科书相比，感受大有不同。没有太多的压力，可以静下心来不急不慢地把握看书的时间，细细品味书中的精髓。 书的第一页，就注明了思科公司董事长约翰·钱伯斯所说的话，“一流的企业，培育高效能员工；高效能员工，造就一流的企业”， 一句看似简单但却很精辟的话！说明了在现在市场环境下，企业与企业之间的核心竞争力：就是员工素质与执行能力的较量。 如今的世界已是一个处处充满机遇，处处面临竞争的时代。全球一体化让很多企业和员工都感受到了希望，同时也感受到了与以往不同的压力。于是一批潜力的高效能的员工适应瞬息的变化迅速的脱颖而出，而另一部分适应不了压力的员工则面临着被裁员或免职的困境。 企业为每个员工提供的平台是一样的，可为什么创造的效益差别却如此大？在照参考了500强企业高效能员工的黄金工作法则后，答案就不言而喻了。 书中阐述的六个黄金法则，即认真第一、责任第一、要事第一、速度第一、创新第一和学习第一。这些字眼看起来其实是那么平淡无奇，毫无夺人眼球之处，然而再读文中内容，却有醍醐灌顶之感。 认真第一。努力把每一件小事情认真做好，以后才敢有人把大事情放心的交给你去做。 戈恩先生曾说：“我不是那种每天在办公室应付几个小时，其他的时