新人培训体系.pptVIP

新人成长计划 目 的 使新员工能够从入司起就能够有一个比较明确的成长规划，在指导人的指导下建立良好的工作习惯，掌握必备的工作技能。 充分调动老员工的积极能动性和责任感让优秀员工辅导带动新人快速进入工作状态。 提高部门优秀员工的荣誉感， 增强部门团队协作精神 新人成长流程 新人上岗 新人岗前培训 指导人计划 新人衔接 转正评议会 新人转正 转正后续 新人上岗 新人办理上岗所需的资料: 简历、招聘卷宗、体检合格表、身份证原件、复印件 学历证明原件复印件、担保书2份、2名担保人的身份证复印件、1寸照片10张、2寸照片10张 新人办理上岗手续后可以领取的资料: *员工须知（职业操守.工作职责.福利保障.工作纪律等） *新人培训资料汇编 *银保员工培训护照 *工作日志 培训积分制 将银行保险部建设成为学习型团队，将学习融入组织的文化和价值中 在新人入司后发放培训护照，从入司起详细记录所参加的培训 将培训作为晋升考评的重要部分，培训积分不达标，不予转正 新人成长流程 新人上岗 新人岗前培训 指导人计划 新人衔接 转正评议会 新人转正 转正后续 新人岗前培训目标 目的—— 让新人快速进入工作状态。 使新人对中意的企业文化建立初步的认识，并尽快的融入团队中 使新员工能够直接建立良好的工作习惯，掌握必备的工作技能。 培训技能目标—— 了解银行保险业务